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120萬(wàn)年薪、招聘教師，這樣的字眼出現(xiàn)在社交媒體呈現(xiàn)給人視覺(jué)沖擊。近日，義烏市教育發(fā)展有限公司發(fā)布選聘公告稱，面向全國(guó)公開(kāi)選聘優(yōu)秀教師，薪酬待遇最高可達(dá)120萬(wàn)元每年。據(jù)了解，120萬(wàn)年薪崗位的選聘對(duì)象是享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、省功勛教師、省特級(jí)教師等。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們高薪招引已經(jīng)是第三年了，今年具體的招聘情況還不方便透露。高薪聘請(qǐng)教師，這樣的新聞近年屢現(xiàn)公眾視野。
為了提升教育質(zhì)量，各地在招聘教育人才上可謂下了“血本”。不僅是義烏，海南省從2015年開(kāi)始“好校長(zhǎng)好教師”引進(jìn)工程，面向全國(guó)招聘校長(zhǎng)教師，從高中校長(zhǎng)至特級(jí)教師，考核優(yōu)秀者均給予高補(bǔ)貼；廣西北海面向全國(guó)招聘高中名校長(zhǎng)，年薪可達(dá)150萬(wàn)；2019年，廣東佛山順德區(qū)、江蘇南京江北新區(qū)等地向全國(guó)公開(kāi)招聘校長(zhǎng)，最高安家補(bǔ)貼可達(dá)上百萬(wàn)元；2020年，深圳光明區(qū)、青島西海岸新區(qū)等紛紛開(kāi)出優(yōu)厚條件面向全國(guó)選聘名校長(zhǎng)、名教師。義烏，聞名全球的“世界超市”，經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展。
這樣的城市高薪吸引高端教育人才，為下一代的教育出力，為的就是當(dāng)?shù)亟逃Y源的“再生”，為城市下一步的發(fā)展積蓄教育力量。拿出真金白銀延攬人才，體現(xiàn)著人們對(duì)優(yōu)秀教師的渴望，對(duì)優(yōu)質(zhì)教育資源的重視。
當(dāng)然，吸引高端教育人才，薪資水平只是一方面，優(yōu)秀教育人才的加入與教育水平切實(shí)提高還不能簡(jiǎn)單劃上等號(hào)。
留住高端教育人才，要符合優(yōu)秀教師同等待遇的內(nèi)在期望，需要教學(xué)理念的認(rèn)同、發(fā)展目標(biāo)的一致、配套的軟硬件環(huán)境等等。120萬(wàn)年薪招聘教師，熱鬧過(guò)后該有冷思考。
教師群體的收入現(xiàn)狀一直是備受關(guān)注的社會(huì)議題。有人會(huì)有擔(dān)憂，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市高薪吸引老師，會(huì)不會(huì)引發(fā)經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀師資流失問(wèn)題，從而進(jìn)一步擴(kuò)大教育不公平，形成馬太效應(yīng)。從近年的新聞可見(jiàn)，這樣的隱憂并非杞人憂天，有一定的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，以往也出現(xiàn)過(guò)教師行業(yè)的“孔雀東南飛”現(xiàn)象。
開(kāi)出優(yōu)渥條件下的教師人才流動(dòng)，是正常的人力資源在市場(chǎng)的流動(dòng)，高薪的聘任是合理的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。解決教師普遍面臨的待遇與薪酬之困，市場(chǎng)之手的確發(fā)揮了一些作用。真正應(yīng)該思考的是社會(huì)對(duì)教師價(jià)值的認(rèn)同，如何讓教師獲得應(yīng)得的報(bào)酬與尊重。這不僅需要有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇吸引更多優(yōu)秀人才加入教育隊(duì)伍，也需要政策上、財(cái)政支出上對(duì)教師這一職業(yè)的關(guān)注。2021年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告中指出：“推動(dòng)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化，加快補(bǔ)齊農(nóng)村辦學(xué)條件短板，健全教師工資保障長(zhǎng)效機(jī)制，改善鄉(xiāng)村教師待遇。”德國(guó)哲學(xué)家雅思貝爾曾把教育比作“一朵云推動(dòng)著另一朵云，一棵樹(shù)搖動(dòng)另一棵樹(shù)，一個(gè)靈魂喚醒另一個(gè)靈魂”。教師的素質(zhì)對(duì)于提升教育水平有著不容小覷的作用，優(yōu)質(zhì)的教師人才更是稀缺的教育資源。尊師重教，就應(yīng)該拿出應(yīng)有的魄力和誠(chéng)意，而高薪只是第一步。
