情商，是一個優(yōu)秀職場人最重要的能力之一。那怎么才算是情商高呢？今天中公優(yōu)就業(yè)小橙子就給大家分享一下：
一、保持謙遜職場上，情商高的人，都懂得保持謙遜。如果你沉浸在自以為是之中，誰的意見都聽不進去，也不去請教誰，總覺得自己才是對的，慢慢地誰也不再給你提意見。聽不到真話，自己也將很難獲得成長。保持謙遜并不是必須要迎合誰，而是在自信與謙遜中保持一種平衡。樂于采納別人的意見，敢于承認自己的錯誤，這種能力在職場上十分重要。知人者智，自知者明。真正高情商的人總是不顯山不露水，默默提升。職場新人，收起你的狂妄，牢記天外有天、人外有人，保持謙遜能讓你走得更遠。
二、懂得為工作賦予意義
一個人的工作滿意度，與他自認工作是否有意義，有著極大的意義。如果一個人認為，工作就是“用時間換取金錢”的活動，那恐怕還沒開始上班，就已經(jīng)覺得枯燥疲倦，注定淪為工作的情緒奴隸。職場上，情商高的人，都懂得為自己的工作賦予意義。有多少人每天上班委屈得如同陶淵明為五斗米折腰，每個月都有30幾天不想上班。然而，正如張怡筠所說：“世界上沒有好玩的工作，只有好玩的工作者。”倘若你能跳出思維的局限，從看似枯燥的工作中找到樂趣，那么你的人生也許會變得不同。
三、懂得管理情緒
職場上，情商高的人，都懂得做好情緒管理。新世相創(chuàng)始人張偉，把情緒管理列為招聘人才的重要準：“我們不需要因為情緒影響工作的人。”在這個復雜的職場江湖中，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人，是無法立足的。而那些無論發(fā)生什么情況，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人，才能贏得別人的尊重與信任�！豆ぷ髌鋵嵑芎唵巍分幸蔡岬剑�“情緒的確難纏，常常不聽指揮，但了解自己情緒產(chǎn)生的途徑之后，只要時常提醒自己，盡快發(fā)揮理性的影響力，就能越來越輕松自在地駕馭情緒。”能掌控好情緒的人，才能在職場生活中更加游刃有余。
有人說，職場上，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠。然而，沒有誰是天生的情商高手，總有人比我們想象中的努力，愿意花時間去改變、突破自己。愿你我能時刻記住情商的重要性，付出時間去實踐、提升，為自己開辟一條更寬闊的職場空間。
