一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
招聘中的陷阱多種多樣，需要我們同學(xué)在求職過程中多多留心，對于“天上掉餡餅”的事情要保持冷靜，特別是要交納費(fèi)用的情況，請多咨詢一下身邊的朋友，按國家規(guī)定，招聘單位不得向求職者以任何名義收取任何費(fèi)用，中介單位收取費(fèi)用，需有相關(guān)資質(zhì)，并向求職者明確說明，同時請求職者保留相關(guān)票據(jù)以便維權(quán)。另外，求職者最好能夠熟悉相關(guān)勞動法規(guī)，以便保護(hù)自身權(quán)益。遇到權(quán)益受到侵害時，請及時向主管部門舉報，或直接向公安機(jī)關(guān)報案。
