(超全總結七大原則42條！讀完包你制作強悍的簡歷)
時值畢業(yè)之際，各位兄弟姐妹也應在找工作的人潮中尋覓著人生的方向。求職簡歷，是打開企業(yè)大門的第一把鑰匙，小弟近日閉關修煉，遍歷各大網(wǎng)站，收集簡歷制作經(jīng)驗與注意事項，如今基本功德圓滿，將總結的要點拿出與大家分享。相信當你讀完下面的七大原則42小點之后會對個人簡歷制作的認識上升到一個更高的層次！
A.目標明確原則：
原則描述：找工作，咱得目標明確，說白了就是簡歷一定要有“求職意向”這一部分，也就是英文的Objective。這是筆者認為簡歷撰寫中最重要的原則，也是畢業(yè)生們最容易忽視的原則。這一點在知名外企以及網(wǎng)申簡歷中尤為重要，你是想做市場專員，還是搞研發(fā)，亦或物流、人力資源方面的崗位，一定要有個明確的方向。千萬別說你TMD什么都能做，因為人力資源部門是帶著明確的目標來要人的，你的目標不明確就不是他們要的人。也不要簡簡單單一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機方面太大了，大哥，我知道你要搞編程還是硬件？還是想去電腦城賣電腦耗材啊！那有人問了，俺就不了解什么市場專員、銷售主管這些東東的分類，再說每家單位叫法也不一樣啊。那你好歹把你專業(yè)范圍縮小點�。】催@個表達：“愿從事有機合成，工藝優(yōu)化，高分子改性，藥物載體合成，水處理與檢測及中藥制劑、食品精制方面的技術、研發(fā)及生產(chǎn)工作”，不了解具體崗位設置就來個“技術、研發(fā)及生產(chǎn)工作”說籠統(tǒng)點么！你要搞銷售的話就是“市場開發(fā)工作”咧，至少比“相關工作”這四個字看著舒服吧。你要問那為啥要目標明確��？這兒有段話忘了在哪兒看到的了：絕大部分招聘人員都認為那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經(jīng)完成深入剖析自己的過程，了解自己的強勢和能力，并能夠更快地融入工作中來。這年頭，哪家單位不想招個直接可以用的小子啊，連TMD培訓成本都想節(jié)省，您這兒連職業(yè)規(guī)劃都得讓人家給免費輔導，歇著去吧。
求職意向明確了，最關鍵的就是——你所寫在簡歷里面的所有支撐自己能力和實力的論據(jù)以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。這個好理解啊，比如你申請哪旮旯里面的科研院所的研發(fā)工作，那就把以前做的科研項目一股腦倒出來啊，在哪兒發(fā)表的影響因子多少的文章啊都往上擺去；你就別費唇舌使勁吹你組織管理能力領導能力多強多牛B，當過什么學生會主席做外聯(lián)部主任的輝煌戰(zhàn)績那些破事兒一兩句話就差不多了，你要知道你是去專心搞科研的，你丫組織領導能力這么強還不去了就覬覦上司的位子啊，你說人家敢讓你去不？同樣的，應聘銷售的GG就別在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看這個，這就叫做目標明確，一切以自己求職意向服務。
還有的人問，那我有好幾個求職意向怎么辦啊？你看我又想搞汽車傳動研發(fā)，又想做品牌市場開拓，又想玩兒人力資源管理，計算機還挺有興趣。這您就得寫4份簡歷了，每份側重點不同，然后遞給那4個你說的部門，一定牢記的一點：一份簡歷上最好只出現(xiàn)一個陳述重點！
好了，我們來看看我們總結的原則A（目標明確原則）的要點：
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