雷區(qū)大調(diào)查：工作積極但缺乏思考
五六月份，很多大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)接到用人單位發(fā)出的OFFER，躊躇滿志的畢業(yè)生即將進(jìn)入工作崗位，開(kāi)啟全新的人生。悠閑的校園生活將被隨之而來(lái)緊張的職場(chǎng)生活所代替，作為職場(chǎng)菜鳥，還面臨著新的環(huán)境、人際交往、社交禮儀等問(wèn)題。記者在采訪中，也為大學(xué)生總結(jié)了部分職場(chǎng)誤區(qū)，希望對(duì)即將入職的學(xué)生有所幫助。 ■職場(chǎng)誤區(qū) 技能達(dá)不到企業(yè)要求 某有限公司人力資源副總經(jīng)理李鈞介紹，現(xiàn)在很多高校畢業(yè)生，特別是名校的畢業(yè)生，在學(xué)校期間表現(xiàn)非常優(yōu)秀，也學(xué)習(xí)了各種軟件的使用，有的還考了很多證，然而在實(shí)際工作中卻有很多工作難以做到位。 李鈞說(shuō)，作為一家市場(chǎng)銷售型的公司，公司需要制作大量復(fù)雜的表格，然而很多畢業(yè)生雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)過(guò)PPT的制作及EXCEL文件的制作，但面對(duì)實(shí)際工作中非常復(fù)雜的EXCEL表格，新人們?cè)趯W(xué)校中根本沒(méi)接觸過(guò)，因此，常常束手無(wú)策，不會(huì)制作復(fù)雜的表格，需要重頭學(xué)起。 解決方法：在校園里加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多接觸一些實(shí)用的東西，多參加實(shí)踐性的課程和培訓(xùn)，在辦公應(yīng)用上多多學(xué)習(xí)。盡量接近實(shí)際的工作環(huán)境。 心理脆弱受不了批評(píng) 工作中，很多新畢業(yè)生表現(xiàn)得心靈非常脆弱。大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散�？墒沁M(jìn)入職場(chǎng)后，工作有時(shí)間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，可能領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。 心理上過(guò)于脆弱的畢業(yè)生需要堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)，不少學(xué)生從學(xué)生身份到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)換時(shí)間太長(zhǎng)，有些嬌氣，需要盡快成熟。 解決方法：盡快忘掉學(xué)生身份，完成從學(xué)生到社會(huì)人再到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變�？梢悦刻焐习嗲皩�(duì)自己說(shuō)：“我今天去上班，不是去上課”。 自由散漫紀(jì)律意識(shí)差 許多畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，表現(xiàn)出了紀(jì)律性不強(qiáng)的情況。李鈞說(shuō)，由于學(xué)校較為自由，管理比較寬松，很多學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后，一時(shí)還難以適應(yīng)公司的要求，紀(jì)律的意識(shí)比較淡。比如，無(wú)法按時(shí)打卡，或者經(jīng)常請(qǐng)假。有人會(huì)問(wèn)：為什么要打卡啊。對(duì)于企業(yè)要求工作時(shí)段不穿運(yùn)動(dòng)鞋，也會(huì)表達(dá)“為什么不能穿運(yùn)動(dòng)鞋”的想法。 解決辦法：對(duì)于新入職的員工，外企會(huì)安排導(dǎo)師對(duì)員工從工作、接電話、待人接物上進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職前應(yīng)充分了解企業(yè)的文化與要求，確定選擇了一家公司，就表示認(rèn)同公司的規(guī)定和企業(yè)文化，因此，需要很好地遵守。 工作積極但缺乏思考 國(guó)企國(guó)有控股公司人力資源專家李瑋說(shuō)，有些職場(chǎng)新人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經(jīng)大腦。她舉例說(shuō)，單位前段時(shí)間進(jìn)行了一次校園招聘，部門實(shí)習(xí)生也一同參加。這個(gè)實(shí)習(xí)生做事很認(rèn)真也很積極，她大概聽(tīng)了人力資源部前輩與五六個(gè)人的交流之后，也開(kāi)始嘗試著自己來(lái)跟大家主動(dòng)交流，但在專業(yè)人員看來(lái)就有些照貓畫虎，比如對(duì)有些人，招聘方關(guān)心對(duì)方是否有要解決戶口的想法，問(wèn)的時(shí)候有針對(duì)性，特別是對(duì)博士或者熱門專業(yè)的碩士，男生，這些人選擇到國(guó)有控股企業(yè)，重要原因就是希望能解決戶口。但是，這個(gè)實(shí)習(xí)生沒(méi)有領(lǐng)會(huì)大家發(fā)問(wèn)的原因，基本上每個(gè)人她都要問(wèn)一句。另外還有很多問(wèn)題，問(wèn)得也很不恰當(dāng)，也顯得招聘方不夠?qū)I(yè)。 解決方法：新人入職，還是要多看多聽(tīng)少說(shuō)，不能急于表現(xiàn)自己。作為實(shí)習(xí)生，應(yīng)該多聽(tīng)多看，看其他有經(jīng)驗(yàn)的人是怎么面試的。 缺乏獨(dú)立承擔(dān)能力 智聯(lián)開(kāi)元學(xué)院李黎院長(zhǎng)說(shuō)，大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，身上的學(xué)生氣容易讓已經(jīng)工作多年的同事看不順眼。對(duì)于工作，畢業(yè)生也缺乏獨(dú)立承擔(dān)的能力，但是企業(yè)恰恰需要員工能夠承擔(dān)一件工作的結(jié)果。因此，剛?cè)肼毜膶W(xué)生對(duì)于老板交代的工作只是為了做而做，并不知道老板希望將事情做成什么樣。就如同在學(xué)校考試一樣，只達(dá)到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠(yuǎn)。 解決方法：工作上應(yīng)該更努力。每個(gè)企業(yè)都有工作技巧，應(yīng)該多學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 ■前輩經(jīng)驗(yàn) 憑感覺(jué)辦事差點(diǎn)丟了工作 姓名 小王 工作 NGO組織行政 入職時(shí)間一年 小王畢業(yè)于中國(guó)青年政治學(xué)院，目前在一家非政府組織做行政工作，剛剛工作一年。不久前，她因?yàn)檗k事沒(méi)有條理，差點(diǎn)被開(kāi)除。 由于單位要迎接評(píng)估，需要準(zhǔn)備很多材料，領(lǐng)導(dǎo)提前一個(gè)月就把這工作布置給了做行政的小王，讓她認(rèn)真準(zhǔn)備。 結(jié)果距離評(píng)估還有一個(gè)禮拜時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)小王工作進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)小王準(zhǔn)備的評(píng)估材料里有很多東西不齊全。原來(lái)，小王一直覺(jué)得活不多，因此沒(méi)仔細(xì)整理。于是，領(lǐng)導(dǎo)就把另外的同事安排給她配合工作。她讓新人做了很多零散工作。 結(jié)果到評(píng)估前一天，領(lǐng)導(dǎo)讓小王把準(zhǔn)備的各種材料都拿出來(lái)給她看一遍，結(jié)果小王什么都拿不出來(lái)，她根本也沒(méi)系統(tǒng)整理。當(dāng)天晚上，領(lǐng)導(dǎo)大怒，小王則一直站在旁邊哭。原來(lái)，單位評(píng)估要打分，如果分?jǐn)?shù)在3A以下單位就不能運(yùn)作，要停業(yè)，而打分主要就是看各種制度全不全。這關(guān)系生死存亡的事，被小王當(dāng)成兒戲。 于是辦公室六個(gè)人當(dāng)天全部留下通宵加班。直到在評(píng)估檢查團(tuán)到來(lái)前兩個(gè)小時(shí)，所有的東西才全部打印出來(lái)整理成冊(cè)。 檢查完后，小王又被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室，被領(lǐng)導(dǎo)教育了半天，還差點(diǎn)丟了工作。來(lái)源 京華時(shí)報(bào)
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