我朋友在工作中遇到的事。你肯定也遇到過類似的。
朋友去年十月底(大概是25號)應(yīng)聘到一個物業(yè)公司，作人事。在我們這算是比較正規(guī)大型的公司。
面試時人事經(jīng)理談的薪資待遇是:1.試用期工資1800，試用期1-3個月 轉(zhuǎn)正2000以上。2.一周休1.5天 3.工作一個月后上意外險，轉(zhuǎn)正后簽合同。
因為工作環(huán)境不錯，同事之間關(guān)系處的很好。朋友一直都工作的挺順心。
11月中旬發(fā)工資的時候沒有她的，出納說上個月你來了五六天，等下個月發(fā)工資的時候給你打11月一整月，和10月那幾天的。
朋友也沒在意，12月發(fā)工資了，不僅10月的沒補(bǔ)，還少了四五百。這下朋友急了。找人事，人事說找出納。出納說:工資是對的，你自己還簽的字。這他才發(fā)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)成了1500。(說好的試用期1800？)因為自己都簽字了，不好說什么。就和出納人事說記得補(bǔ)10月份那幾天的工資。
剛開始說朋友是應(yīng)聘的是人事，大家還記得吧，實(shí)際上就是客服，或是說行政，或是說庫管，再做點(diǎn)人事工作。反正就是什么都干。
到是朋友她不計較。12月發(fā)完工資過后幾天，出了幾件事，朋友決定辭職。
有一天開項目部會議，老總親自打電話讓朋友通知與會人員。朋友還特地問項目部經(jīng)理需要通知哪些人，通知到位后開始布置會場。項目部經(jīng)理說，你不用參加了，在樓下接電話吧。
最后還是出事了，會上老總把我朋友批評了個死，當(dāng)然都是別人和她說的。因為不參加會議扣100，因為通知人員不到位扣50。
會議結(jié)束后朋友一點(diǎn)不知情，別人和她說了之后差點(diǎn)氣死。
會議不參加是經(jīng)理說的，人員通知誰也是經(jīng)理安排的。要說錯也是兩個人的錯。
事情也算過去了，沒幾天公司管理層聚餐，老總親口說:新來的，也去。朋友都到了飯店門口了，項目部經(jīng)理說:老總讓你來了？你新來的，來日方長。話都說到這了，朋友其實(shí)當(dāng)時也欠考慮就直接走了。
下午來上班，有人問我朋友，你中午有事呢？老總還說呢，新來的那個小女孩怎么沒來。
結(jié)果是項目部經(jīng)理在當(dāng)中耍壞呢，她和老總說我朋友家里有事，她媽找到她有事。
朋友也沒辦法因為年底了，這辭職了，再找就難了！
1月份發(fā)工資的時候，還是沒有補(bǔ)10月份工資。出納又說不知道，工資表都是人事做的。
朋友一想:一個月掙1500，還要扣除不明的錢。怎么生存�。『贤瑳]簽，說好的一周休1.5天，成了1天。所以提了辭職。
提辭職又是件愁人的事，人事經(jīng)理說:提辭職之日起15天后就可以走。朋友又待了15天，公司也招了人員，也做了交接。等朋友把辭職報告辭職表交給項目部經(jīng)理時，死活不簽字。百般刁難。說什么，必須在新來員工把所有工作都上手才能走。朋友就說，考察新員工是公司的事，我辭職了，不需要我去考慮她能不能勝任。
項目部經(jīng)理頭也不抬的說，你要是現(xiàn)在走一分錢工資沒有。
朋友就問:那什么時候可以走？
人家的回答是:把新員工所做的工作都教會她就可以走了！
最后朋友沒辦法使了一招痛哭流涕，終于是結(jié)算了工資。
下面說的是重點(diǎn):
剛畢業(yè)或是即將畢業(yè)的學(xué)生面試、簽工作一定要注意的事項:
1.公司如果與你簽訂了勞動合同，一定要記住一式兩份或是一式三份，如果公司以各種理由扣下你應(yīng)留下的那份。寧愿不簽。
一個體制相對完善的公司他是不會這么做的。相反坑你的公司才會那樣做。
2.合同上需要手寫的工作時間，地點(diǎn)等，一定要自行填寫�；蚴侨耸虏刻詈煤蟠_認(rèn)無誤再簽?zāi)愕拇竺?而不是你把名字都填好了，人事才幫你寫其他的。我以前整理檔案時遇到過這樣的)
3.尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生面試的時候一定要問的問題:工資待遇，(包括試用期，轉(zhuǎn)正后)、試用期多久(試用期要是超過6個月這樣的最好不要去了)、工作時間、一周的工作天數(shù)或是工作時長、
4.遇到有和當(dāng)初談的待遇等方面不同的，一定要積極的向上級反映。心平氣和的談合理的條件。()
5，到任何一個公司，不管你是什么崗位。一定要熟讀公司的規(guī)章制度。尤其是關(guān)于辭職、簽訂合同的規(guī)定。
暫時想到這么多��！
