對(duì)于“公務(wù)員遴選年齡能否放寬”問題，安徽、河南、廣西相關(guān)部門近期均作出回應(yīng)。
記者注意到，今年6月2日，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領(lǐng)導(dǎo)留言板”上留言“建議放開安徽省直公務(wù)員遴選年齡至40周歲”。該網(wǎng)友表示：建議放開安徽省直公務(wù)員遴選年齡至40周歲。目前安徽省招考公務(wù)員年齡要求35周歲以下，遴選也要求35周歲以下，同時(shí)要求有3年公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)……這意味著32周歲以上考上公務(wù)員的人就沒有機(jī)會(huì)遴選了。
網(wǎng)友認(rèn)為：這部分大齡公務(wù)員包括有著豐富社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的本科生，豐富知識(shí)的大齡碩士、博士生、以及作出重大奉獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人干部，而符合條件的只是部分畢業(yè)就考上公務(wù)員的幸運(yùn)兒，這將至少排除30%的大齡本科公務(wù)員和40%的大齡研究生公務(wù)員。
該網(wǎng)友還表示：據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》中并沒有遴選35歲以下一說，目前全國(guó)已有北京、四川、重慶、新疆、天津、廣西、江西、內(nèi)蒙古、黑龍江、河南、海南、青島、溫州等十余個(gè)省市放開遴選年齡至40周歲，部分放開至45周歲，放開遴選年齡已成為時(shí)代洪流，也是城市吸引人才的有效方法。
對(duì)此，安徽省委組織部6月27日回復(fù)：公開遴選是優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制的重要舉措。公開遴選的職位及資格條件由公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)本單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位需要設(shè)置。參照中央機(jī)關(guān)及大部分省的做法，我省省直機(jī)關(guān)公開遴選一級(jí)主任科員及以下公務(wù)員的年齡，原則上按不超過35周歲設(shè)置，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當(dāng)放寬。
記者注意到，近期提出“公務(wù)員遴選年齡能否放寬”問題的還有來自河南的網(wǎng)友。6月9日，有網(wǎng)友同樣在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上留言呼吁“放寬公務(wù)員遴選年齡”。
河南網(wǎng)友表示：公開遴選公務(wù)員，本是著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，以及加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。遴選是基層公務(wù)員的一個(gè)“機(jī)會(huì)”，同時(shí)也是“一道坎”，目前因?yàn)?5歲這個(gè)年齡條件限制和“一刀切”，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。
這名河南網(wǎng)友給出了三點(diǎn)理由：“一、放寬遴選年齡限制是補(bǔ)充上級(jí)機(jī)關(guān)新鮮血液的一種措施；二、35歲以上的人基層公務(wù)員，大都已經(jīng)完成結(jié)婚、生育等人生大事，因此這年齡段的人反而有更多的時(shí)間和精力去接受和習(xí)慣快節(jié)奏和高強(qiáng)度的工作；三、很多基層公務(wù)員尤其是研究生畢業(yè)的公務(wù)員因?yàn)閸徫环⻊?wù)年限的要求（一般是5年服務(wù)年限），服務(wù)期限滿后，距離35歲關(guān)卡也很接近了，通過考試晉升上級(jí)部門并不多。”
據(jù)此，這名河南網(wǎng)友建議領(lǐng)導(dǎo)考慮放寬遴選35歲年齡的限制。
對(duì)此，河南省公務(wù)員局6月17日回復(fù)：公務(wù)員公開遴選作為培養(yǎng)選拔基層優(yōu)秀公務(wù)員的重要渠道，公開遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)職位需要設(shè)置年齡、學(xué)歷等條件，以進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。您提的建議已收悉，我們會(huì)認(rèn)真研究，進(jìn)一步完善我省公務(wù)員公開遴選工作。
此外，今年4月間，也有廣西網(wǎng)友在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板上留言呼吁“公務(wù)員遴選年齡放寬到40周歲”。
對(duì)此，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部回應(yīng)：組織開展公務(wù)員公開遴選主要是為了優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的來源結(jié)構(gòu)。公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選的職位及資格條件。下一步，自治區(qū)公務(wù)員主管部門將指導(dǎo)公開遴選機(jī)關(guān)科學(xué)、精準(zhǔn)的設(shè)定遴選職位的資格條件。
“放寬公務(wù)員遴選年齡”話題近年來在社會(huì)上多有討論。
《半月談》雜志今年2月間就曾刊文《規(guī)定“一刀切”，干部心里苦：遴選遴選，35歲是道坎？》表示：公開遴選公務(wù)員，本是著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，以及加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。不過，在具體的操作中，由于年齡條件的嚴(yán)格規(guī)定和“一刀切”限制，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。遴選、遴選，35歲何時(shí)才能不再是道坎？
文章援引專家觀點(diǎn)認(rèn)為，近年來，中央大力倡導(dǎo)要努力選好干部用好人、建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制，選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”四個(gè)不唯要求，正在為新時(shí)代的干部選拔工作指明方向，各地也應(yīng)該思考，如何在開展遴選工作時(shí)，把“不唯年齡”要求更好地落實(shí)，讓更多干部受益。同時(shí)，也為社會(huì)招聘中存在的不合理的“年齡門檻”等就業(yè)限制，作出調(diào)整的示范。
