本人供職于杭州一家國內(nèi)有名的通信設(shè)計院
2018年下半年，我在做的一個QHDX的工藝項目，其中有一個冷通道的設(shè)計，說是由工藝專業(yè)負(fù)責(zé)。冷通道的設(shè)計屬于建筑行業(yè)中的暖通專業(yè)，不是短時間內(nèi)簡單了解一下就可以的。也就是說，這不是一個通信行業(yè)內(nèi)跨專業(yè)的問題，學(xué)習(xí)一下或者找個專家問一下就可以了的。這是一個跨行業(yè)的問題，當(dāng)然，在CAD上畫幾條線我是會的，但本著對工作、對客戶認(rèn)真負(fù)責(zé)的原則，我當(dāng)時就拒絕了。為此，我還發(fā)了郵件給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并抄送了公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果是：被當(dāng)時的地區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)，在未和本人商量、并未告知本人的情況下，可以說是莫名其妙的將項目從我手中拿走！
從此開始，直至2019年7月，部門里并未安排過我任何正式的項目。
年底的績效考評，我的考評成績?yōu)椴缓细�。但直到過完年后，院辦公室要我簽字時我才知道我被不合格了，我當(dāng)然拒絕簽字。整個過程從始至終，并無任何領(lǐng)導(dǎo)找我談話，也未給予我任何說明的機會，或者說，我都不知道找誰去說！
2018年底，家中發(fā)生了一些事，直至2019年中，在萬般無奈的情況下，決定訴諸法律。在決定訴諸法律前，我已經(jīng)將事情告之所領(lǐng)導(dǎo)。而在此情況下，于2019年7月，安排我去BJ項目組。BJ項目組是需要長期呆在當(dāng)?shù)�，正常能回杭、回家的時間只有節(jié)假日。我不知道該如何理解這種安排？
2019年8月27日，所里下發(fā)了關(guān)于公司成立資源池的郵件。2019年年底，我被告之已經(jīng)在資源池中滿三個月，要實行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。期間，部門里并沒有安排我任何工作，我也并不知道我已經(jīng)進入資源池中。
部門里和我商談的最后結(jié)果是：安排我負(fù)責(zé)政企項目組的招投標(biāo)工作。隨后，我就開始了相關(guān)的工作。在此要說明的是：招投標(biāo)工作作為總負(fù)責(zé)人我是做過很多次的，甚至還當(dāng)過一些項目、乃至DX集團的評標(biāo)專家。在本次工作安排中，對于本人進行的所謂培訓(xùn)，我是不認(rèn)可的。但是，本著息事寧人的原則，我忍了。
而在剛剛結(jié)束的年度考評中，給了我59.3分（這是我第一次知道自己的年度考評分?jǐn)?shù)），并以年度考評不合格為由，要將我降格為描圖員！設(shè)計院的招投標(biāo)工作一直是項目負(fù)責(zé)人甚至是所長們的專利，而且寫標(biāo)書是有獎金的。我們部門的招投標(biāo)工作至我接手前。也一直是兩個設(shè)計人員在干的，怎么到了我這里就變成了描圖員的工作了？
我是2000年進入的hx， 至2020年，我服務(wù)于HX的整整二十年。
進入設(shè)計院這二十年間，從最初的模擬交換，到數(shù)字交換，到3G\4G時代的數(shù)據(jù)交換。連網(wǎng)絡(luò)的名稱都從交換網(wǎng)變成了核心網(wǎng)。所涉獵的項目除了本專業(yè)外更是涵蓋規(guī)劃、工藝、業(yè)務(wù)網(wǎng)、支撐系統(tǒng)等等諸多專業(yè)。一直是作為項目負(fù)責(zé)人、乃至項目總負(fù)責(zé)人，在工作中從未出現(xiàn)過紕漏。
我生于1967年，到2020年，已經(jīng)是五十三周歲了。進入設(shè)計院這二十年間，我一直是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作在干活，重來沒有挑肥揀瘦、拈輕怕重；更加是重來沒有主動去找領(lǐng)導(dǎo)要一些“好”項目，雖然大家都知道，項目的好差，是和個人效益直接掛勾的。
當(dāng)初選擇進入設(shè)計院，就是想當(dāng)一個普普通通的員工、老老實實的干活。以為可以這樣安安耽耽的過日子，直到退休。但是，最近幾年通信行業(yè)不景氣，公司的業(yè)務(wù)量呈下降趨勢。特別是我所在的部門，是公司效益最差的一個生產(chǎn)部門，一把手都已經(jīng)換了兩任，但業(yè)務(wù)情況似乎并沒有任何好轉(zhuǎn)。
于是，部門里需要“節(jié)流”，我可以理解。但采取不給項目，沒有項目就不發(fā)獎金的方式（下表是本人2019年的獎金收入，加上每個月扣除五險一金等能夠拿到手的一千多元工資，這個收入，在杭州，養(yǎng)活自己都困難。今年到目前為止每個月的獎金都是100元）：以逼人辭職。我想，無非是不想支付那20年的賠償金。
2019年全年獎金收入表
月份
一月
二月
三月
四月
五月
六月
獎金
1429
1595
1678
1021
2541
1173
月份
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
獎金
526
755
819
960
508
1076
在我明確表示不會辭職后。進而采用降崗降薪等卑劣手段，進一步逼迫我辭職。
無奈、本人于3月20日向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。公司主管副總和辦公室主任于3月24日聽取了本人的匯報。但4月20日，人力資源發(fā)郵件通知我，不僅要降崗降薪，還要重新培訓(xùn)——對一個從事了20年通信設(shè)計工作的高級工程師重新培訓(xùn)通信設(shè)計？！我不知道是該理解為公司的決定？還是某些屑小所為？
今天（4月21日）上午，在為昨天人力資源處理結(jié)果向公司領(lǐng)導(dǎo)反映時發(fā)現(xiàn)，本人公司的郵箱已經(jīng)無非發(fā)送郵件了。
在此求助于諸位網(wǎng)友，本人如何能夠合理合法的保住自己的工作，畢竟在設(shè)計院工作了20年，還是有感情的。再說了，以本人目前的年紀(jì)，再找一個新的工作也不可能了。如果實在無法保住工作，那我如何才能拿到我應(yīng)得的那部分賠償金。
