伴隨全球經(jīng)濟形勢的變化，近年來“口紅效應(yīng)”越來越嚴重。工作生活的壓力，讓娛樂文化產(chǎn)業(yè)日益發(fā)達，也讓團隊建設(shè)逐漸成為職場的必需品。企業(yè)組織團建為員工提供了集體玩樂的時間和機會，使員工不必在糾結(jié)時間、金錢、地點、人員等因素，可以盡情享樂。在企業(yè)看來，團建既可激勵員工，又可增強團隊凝聚力，在傳播企業(yè)文化的同時，又節(jié)省了成本，實為雙贏之舉。
當今時代的職場講究團隊協(xié)作，團建作為一項增進團隊成員關(guān)系的必備項目，逐漸在各大企事業(yè)單位中闖出一番新天地。然而在這樣的團建大潮里，活動方式卻總有雷同。由于進入團建市場的門檻過低，大多數(shù)的團建公司是由活動公司轉(zhuǎn)型而來，甚至很多團建活動是由公關(guān)公司、會展公司、旅游公司等具有一定線下活動組織能力的公司兼營的，因而造成整個行業(yè)的平均水準過低，在市場中真正能夠通過團建提升團隊凝聚力的公司過少。
無聊的團建千篇一律，有趣的公司萬里挑一?。。?/b>
除了全新的團建模式，我們還有全新的三個價值融入到團建里
潮流：追風少年時代，更懂千禧一代，做的都是“別人家的團建”。
創(chuàng)意：創(chuàng)意引爆熱點，熱點制造話題。顛覆傳統(tǒng)玩法，融合新興科技元素，賦予團建新的生命力。
互聯(lián)網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)+時代，更多互聯(lián)網(wǎng)+玩法，共建品牌傳播，提升品牌認知度和美譽度。
在這樣的團建里，也勢必收獲更有價值的果實：
員工：成長不是必須伴隨痛苦的!把團建變得有趣，在趣味的團建中，打開“成長”的新大門，成長不是必須伴隨枯燥和痛苦的，我們有更好、更有效的方式去收獲成長的果實，發(fā)展身體、智慧與心態(tài)。
團隊：凝聚不經(jīng)意間悄然來臨。小編希望，在我們未來的團建里，沒有那么多打著團隊凝聚的旗幟，去做很多毫無意義的事；而是以人為本，把員工之間的交集放在除“工作性質(zhì)”以外的環(huán)境里，畢竟當每個個體彼此了解，相互尊重和認同的時候，團隊凝聚早已經(jīng)悄然來臨。
品牌：勢能集聚，蝴蝶效應(yīng)已然開啟。希望，在我們未來的團建里，沒有那么多打著團隊凝聚的旗幟，去做很多毫無意義的事；而是以人為本，把員工之間的交集放在除“工作性質(zhì)”以外的環(huán)境里，畢竟當每個個體彼此了解，相互尊重和認同的時候，團隊凝聚早已經(jīng)悄然來臨。