年過完了，春招開始了，最近有人發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘時，都設(shè)置了30歲的“年齡上限”，不少求職者感嘆，“35歲的中年職場危機提前了”，“年齡門檻”的設(shè)置，真的合理嗎？
“最多的時候，一天面試了3家，但都因為年齡被拒了。”春節(jié)過后，來自長春的楊立華再次加入求職大軍。去年11月開始，楊立華一直在找工作，但在投簡歷和面試過程中，他發(fā)現(xiàn)很多公司都把招聘年齡限制在30歲以內(nèi)，37歲的他因為“超齡”吃了不少閉門羹。
正值春招時段，記者在多個招聘平臺上看到，確實有不少企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓一些勞動者感嘆，“職場的35歲中年危機提前了。”
在受訪專家看來，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，更應(yīng)該“拆”掉招聘的“年齡門檻”，為求職者，特別是中高齡求職者爭取平等的就業(yè)機會。建議引入積極的就業(yè)促進政策，通過職業(yè)培訓(xùn)、社保補貼等方式，引導(dǎo)用人單位在用人和招聘時不再年齡歧視。
30歲成求職“年齡門檻”？
楊立華?？飘厴I(yè)后一直在服飾和時尚快消品行業(yè)工作，做過店員也當(dāng)過主管。他告訴記者，這個行業(yè)的從業(yè)者大部分是20歲出頭的年輕人，流動性相對較大，他自己此前也多次跳槽，不過這兩年，他能選擇的崗位越來越少。
長春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶經(jīng)理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下；濟南某數(shù)字科技公司招聘行政助理，要求年齡30歲以內(nèi)……在各大線上招聘平臺，記者看到，不少企業(yè)在招聘時都把30歲作為“年齡門檻”。
來自江西的李貝今年31歲，她在找工作時就因為“年齡紅線”被擋在了門外。
李貝給自己定的求職目標(biāo)是月薪5000元，能雙休。此前，她在一家商場面試了童裝、女裝等服裝銷售崗，均以失敗告終。
李貝告訴記者，一家女裝店的面試官明確表示，“店里的銷售都要27歲以內(nèi)的”，還有一家服裝店的運營總監(jiān)向她透露，“如果超過35歲，根本進不了面試”。
“不管是線上求職，還是在線下的人才市場，明顯能感到用工單位對年齡的要求越來越嚴(yán)苛。”楊立華告訴記者，自己上有老下有小，現(xiàn)在只想盡快找份能立即入職的工作，緩解房貸和養(yǎng)娃壓力。
職場“年齡焦慮”從何而來？
為什么企業(yè)在招聘時更青睞年輕勞動力？一家制造企業(yè)的資深人力資源負責(zé)人田文倩向記者透露，對于一些勞動強度較大的崗位，企業(yè)會擔(dān)心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而且年輕人有沖勁，沒有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績，拖家?guī)Э诘闹心耆嗽谄髽I(yè)眼中“性價比不高”。
田文倩同時指出，特別是在一些新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對企業(yè)來說，在工作中習(xí)得的技能和經(jīng)驗并不是最重要的，基于新知識、新技術(shù)的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力更為重要，提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時間積累。
27歲的程序員胡宇飛對此深有體會。
行業(yè)動蕩疊加疫情影響，畢業(yè)3年來，他幾乎一直處于找工作的狀態(tài)中。從西安到南京，再到現(xiàn)在的武漢，他輾轉(zhuǎn)換了3份工作。而在他任職的每一家互聯(lián)網(wǎng)公司，年輕化都是招聘關(guān)鍵詞，管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。
他的心里有一條明確的“紅線”——如果到了35歲還在一線敲代碼，那就危險了，很容易被淘汰。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，越來越多的職場人都會在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔(dān)心在現(xiàn)有崗位面臨淘汰危機，再就業(yè)時因為“大齡”再次受阻。
找到“邁過門檻”的辦法應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)用人，應(yīng)以能力是否匹配，崗位責(zé)任是否勝任，業(yè)績是否能如約完成，為選人用人之根本準(zhǔn)繩，而不是以年齡作“一刀切”劃線。如何知人善用，如何發(fā)揮“中堅力量”經(jīng)驗閱歷之所長，考驗著企業(yè)和人力部門的智慧。誠然，作為市場上自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體，現(xiàn)代企業(yè)制度確實是優(yōu)勝劣汰的制度，在競爭中自然能者上庸者下，但這不等同于企業(yè)就要在就業(yè)市場，以年齡線“一刀切”“掐尖兒”篩人，急功近利地只看重年輕雇工帶來的短期經(jīng)濟回報，既沒有考慮為職工未來發(fā)展搭建成梯隊的人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展空間，也導(dǎo)致社會的人力資源不能得到更合理、更大化的利用。
在人口紅利逐漸消退的背景下，為了讓我國經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長，有必要對目前大行其道的就業(yè)年齡歧視做出禁止性的規(guī)定。事實上，很多國家都有反年齡就業(yè)歧視立法，比如一些發(fā)達國家對40歲以上任何年齡段者給予平等就業(yè)保護，同時允許了一些特殊場合的年齡限制。
讓人力真正成為資源，既不讓年輕勞動力被“過分使用”，也不讓中高齡勞動力被“過分浪費”，社會呼吁企業(yè)能以長遠眼光和管理智慧，不制造”年齡門檻“的人為焦慮，讓年齡成為一道就業(yè)市場上可以被邁過去的“門檻”。
此前，全國兩會上，有全國人大代表建議逐步取消公務(wù)員錄用的35歲門檻。專家表示，拆掉這一門檻，并不僅僅是要求公務(wù)員崗位開放年齡限制，而是希望通過改變招錄方式，在全社會形成摒棄就業(yè)年齡歧視，適應(yīng)老齡化社會發(fā)展需求的共識。（文中部分受訪者為化名）