神秘又敏感的工資條，在這款手機(jī)軟件里可以匿名分享
員工仗著軟件數(shù)據(jù)求漲薪求跳槽，老板看不懂了：這靠譜嗎
查薪利器“曝工資”，認(rèn)真你就輸了
軟件界面上打著廣告語(yǔ)：工資不再是秘密，和朋友一起分享。
某日，幾個(gè)朋友一塊吃飯，等到買(mǎi)單的時(shí)候，大家笑嘻嘻地拿出手機(jī)查了查對(duì)方的工資。“你看，平安銀行的客戶經(jīng)理月薪7458大洋，這頓你請(qǐng)，就這么愉快地決定了！”被點(diǎn)到的這位兄臺(tái)不得不默默地掏出了錢(qián)包。
這可不是什么段子，而是因?yàn)樽罱豢罱?ldquo;曝工資”的軟件突然流行了起來(lái)，記者身邊不少朋友都得了“偷窺欲罷不能癥”。
臨近年關(guān)，又是年終獎(jiǎng)、加薪、跳槽等話題討論的高頻季節(jié)，而這款有意思的軟件，給這場(chǎng)大討論加了不少料。
記者試用：成功上傳一張工資條 就可無(wú)限次查詢(xún)他人工資
這是一款功能、操作都很簡(jiǎn)單的軟件，可以查看他人曝出來(lái)的工資，也可以曝光自己的工資。平日里敏感又神秘的工資條就這樣“赤果果”地暴露了，既滿足好奇心，又成全了偷窺欲。
寫(xiě)稿前，記者也試用了這款“曝工資”軟件。在軟件中，曝光工資是匿名的，只要上傳一張工資條，通過(guò)網(wǎng)站審核后，你就可以無(wú)限次查詢(xún)他人的工資了。
如果還想了解自己的崗位工資有沒(méi)有拖行業(yè)后腿，可以通過(guò)“職位名稱(chēng)”來(lái)搜索；如果想知道自己在公司的薪水到底算高算低，可以通過(guò)“公司名稱(chēng)”搜索。
囧人囧事：?jiǎn)T工喊著求加薪
用了軟件后，一不小心發(fā)現(xiàn)干得最多、拿的最少的倒霉蛋就是自己
因?yàn)檫@款軟件，武義一家電子商務(wù)公司胡老板遇到員工“求加薪”。
恰逢年底續(xù)約時(shí)期，員工提出加薪也能理解，但讓胡老板哭笑不得的是，員工小張“求加薪”的理由，是手機(jī)上一堆其他公司的工資數(shù)據(jù)。
胡老板看到的數(shù)據(jù)，就是來(lái)源于這款 “曝工資”軟件。
“我用了軟件后，一不小心發(fā)現(xiàn)干得最多、拿的最少的倒霉蛋就是自己。”小張郁悶地說(shuō)。
老板直呼有水分
聽(tīng)說(shuō)能查工資，老板說(shuō)“有水分有水分”；聽(tīng)說(shuō)員工求加薪，老板說(shuō)“太天真太天真”。
經(jīng)過(guò)查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，記者發(fā)現(xiàn)，金華地區(qū)至少有1200多家單位被曝出了工資。其中包括醫(yī)院、教育局、中小學(xué)等事業(yè)單位，也不乏中國(guó)移動(dòng)、廣廈集團(tuán)、康恩貝等知名企業(yè)的金華分公司。
面對(duì)企業(yè)工資被曝光，老板們又是作何反應(yīng)呢？
金華婺城區(qū)某醫(yī)院負(fù)責(zé)人表示，軟件上有些工資信息雖然不能說(shuō)高得太離譜，不過(guò)水分是肯定有的。如果員工因此要求加薪或跳槽，只能說(shuō)他略顯天真。
一家從事軟件開(kāi)發(fā)的公司也被多名技術(shù)人員曝出了工資，公司負(fù)責(zé)人呂先生認(rèn)為，高精技術(shù)人才原本就競(jìng)爭(zhēng)激烈，他們?cè)诤灪贤瑫r(shí)，對(duì)工資這一項(xiàng)都簽過(guò)保密協(xié)議，怎么能隨隨便便曝呢？可是曝工資是匿名的，公司很難找到“嫌疑人”，只能在公司紀(jì)律里重新申明了。
也有反其道而行之的老板。“現(xiàn)在招聘技術(shù)過(guò)硬的設(shè)計(jì)師挺難的，既然這軟件都成跳槽神器了，我讓員工也到上面曝曝我們公司的工資，沒(méi)準(zhǔn)能招到符合要求的熟練美工。”一家廣告公司的老板告訴記者。
記者手記：認(rèn)真你就輸了
聽(tīng)說(shuō)，曝工資軟件最初的創(chuàng)意來(lái)自于一位創(chuàng)始人的經(jīng)歷——當(dāng)時(shí)他準(zhǔn)備跳槽到一家公司，與對(duì)方談到薪酬時(shí)，因?yàn)樽约簩?duì)行內(nèi)平均水平不了解，提出的工資要求偏高，最終沒(méi)能跳槽成功。他由此生出一個(gè)想法，如果各行各業(yè)的工資都能曬出來(lái)，也許能更好地幫助就業(yè)。
愿望是美好的，但我在采訪中發(fā)現(xiàn)，這款軟件成功地滿足了大家的窺探欲，但真說(shuō)不好它幫助了多少人漲薪或就業(yè)。
在省人才市場(chǎng)工作多年的盧先生，對(duì)各個(gè)行業(yè)和職位的薪酬有了一定了解。他認(rèn)為，單純從月薪考慮并不全面，許多企業(yè)薪資構(gòu)成多樣化，同一職位如果工作年限、資歷、業(yè)務(wù)分工不同，工資也會(huì)不同。這款軟件僅提供職位和工資兩個(gè)數(shù)據(jù)，參考性比較弱。
在上圖為例，某快遞公司的工資一直被傳領(lǐng)跑業(yè)內(nèi)，但從軟件中曬出的數(shù)字來(lái)看，工資并不高。另外，如果快遞員的工資和每個(gè)月的快遞單數(shù)掛鉤，那曬出的工資更不具參考性。所以，面對(duì)“曝工資”軟件，娛樂(lè)娛樂(lè)還行，認(rèn)真你就輸了。
來(lái)源：錢(qián)江晚報(bào)