對于“公務員遴選年齡能否放寬”問題，安徽、河南、廣西相關部門近期均作出回應。
記者注意到，今年6月2日，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)“領導留言板”上留言“建議放開安徽省直公務員遴選年齡至40周歲”。該網(wǎng)友表示：建議放開安徽省直公務員遴選年齡至40周歲。目前安徽省招考公務員年齡要求35周歲以下，遴選也要求35周歲以下，同時要求有3年公務員工作經驗……這意味著32周歲以上考上公務員的人就沒有機會遴選了。
網(wǎng)友認為：這部分大齡公務員包括有著豐富社會工作經驗的本科生，豐富知識的大齡碩士、博士生、以及作出重大奉獻的轉業(yè)軍人干部，而符合條件的只是部分畢業(yè)就考上公務員的幸運兒，這將至少排除30%的大齡本科公務員和40%的大齡研究生公務員。
該網(wǎng)友還表示：據(jù)《公務員法》《公務員公開遴選辦法》中并沒有遴選35歲以下一說，目前全國已有北京、四川、重慶、新疆、天津、廣西、江西、內蒙古、黑龍江、河南、海南、青島、溫州等十余個省市放開遴選年齡至40周歲，部分放開至45周歲，放開遴選年齡已成為時代洪流，也是城市吸引人才的有效方法。
對此，安徽省委組織部6月27日回復：公開遴選是優(yōu)化領導機關公務員隊伍結構、建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制的重要舉措。公開遴選的職位及資格條件由公開遴選機關根據(jù)本單位隊伍結構和職位需要設置。參照中央機關及大部分省的做法，我省省直機關公開遴選一級主任科員及以下公務員的年齡，原則上按不超過35周歲設置，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當放寬。
記者注意到，近期提出“公務員遴選年齡能否放寬”問題的還有來自河南的網(wǎng)友。6月9日，有網(wǎng)友同樣在人民網(wǎng)領導留言板上留言呼吁“放寬公務員遴選年齡”。
河南網(wǎng)友表示：公開遴選公務員，本是著力建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，以及加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。遴選是基層公務員的一個“機會”，同時也是“一道坎”，目前因為35歲這個年齡條件限制和“一刀切”，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。
這名河南網(wǎng)友給出了三點理由：“一、放寬遴選年齡限制是補充上級機關新鮮血液的一種措施；二、35歲以上的人基層公務員，大都已經完成結婚、生育等人生大事，因此這年齡段的人反而有更多的時間和精力去接受和習慣快節(jié)奏和高強度的工作；三、很多基層公務員尤其是研究生畢業(yè)的公務員因為崗位服務年限的要求（一般是5年服務年限），服務期限滿后，距離35歲關卡也很接近了，通過考試晉升上級部門并不多。”
據(jù)此，這名河南網(wǎng)友建議領導考慮放寬遴選35歲年齡的限制。
對此，河南省公務員局6月17日回復：公務員公開遴選作為培養(yǎng)選拔基層優(yōu)秀公務員的重要渠道，公開遴選機關可根據(jù)職位需要設置年齡、學歷等條件，以進一步優(yōu)化公務員隊伍結構。您提的建議已收悉，我們會認真研究，進一步完善我省公務員公開遴選工作。
此外，今年4月間，也有廣西網(wǎng)友在人民網(wǎng)領導留言板上留言呼吁“公務員遴選年齡放寬到40周歲”。
對此，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部回應：組織開展公務員公開遴選主要是為了優(yōu)化領導機關公務員隊伍的來源結構。公開遴選機關在進行隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選的職位及資格條件。下一步，自治區(qū)公務員主管部門將指導公開遴選機關科學、精準的設定遴選職位的資格條件。
“放寬公務員遴選年齡”話題近年來在社會上多有討論。
《半月談》雜志今年2月間就曾刊文《規(guī)定“一刀切”，干部心里苦：遴選遴選，35歲是道坎？》表示：公開遴選公務員，本是著力建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，以及加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部力度的重要舉措之一。不過，在具體的操作中，由于年齡條件的嚴格規(guī)定和“一刀切”限制，在一些地方出現(xiàn)了“有意愿的去不了，剛培養(yǎng)的留不住”“二次擇優(yōu)卡住優(yōu)秀基層干部”等問題。遴選、遴選，35歲何時才能不再是道坎？
文章援引專家觀點認為，近年來，中央大力倡導要努力選好干部用好人、建立科學有效的選人用人機制，選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”四個不唯要求，正在為新時代的干部選拔工作指明方向，各地也應該思考，如何在開展遴選工作時，把“不唯年齡”要求更好地落實，讓更多干部受益。同時，也為社會招聘中存在的不合理的“年齡門檻”等就業(yè)限制，作出調整的示范。