最近，中小學教師的招聘在熱火朝天開展。為什么如此多的優(yōu)秀大學畢業(yè)生搶著做老師？許多人是看重教師這份職業(yè)的穩(wěn)定性，尤其是在公辦學校。但教師就是“鐵飯碗”的觀點，可能很快將不復存在。
寧波市教育局發(fā)出征求意見公告
近日，寧波市教育局在其官網(wǎng)上發(fā)布了關于征求《寧波市中小學（幼兒園）教師退出機制實施辦法（征求意見稿）》意見的公告。
公告中指出，《辦法》適用于寧波市公辦中小學（幼兒園）（以下簡稱學校）在編教師。教師退出渠道包括待崗、轉崗、離崗退養(yǎng)、解聘。
（一）待崗是指暫停教學工作，由學校安排進修培訓、跟崗學習。
（二）轉崗是指從教學崗位轉至非教學工作崗位，包括教師本人申請轉崗和學校安排轉崗。
（三）離崗退養(yǎng)是指退出工作崗位但仍與學校保留人事聘用關系。
（四）解聘是指解除聘用合同，不再保留人事聘用關系。
公告中還對符合待崗、轉崗、離崗退養(yǎng)、解聘的情形予以明確。
可予以待崗的有五種情況，比如：經考核認定不適合教學工作；新教師規(guī)范化培訓考核不合格；學年度考核不合格等。可予以解聘的共有七種情況，比如：學年度考核不合格且不同意待崗、轉崗，或連續(xù)兩年學年度考核不合格；試用期考核不合格；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的等。
（一）因違反中小學（幼兒園）教師職業(yè)道德、受到刑事處罰或其他原因，受到開除處分的;
（二）因性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等可能危害學生身心健康的違法犯罪行為受到治安管理處罰或被依法判處刑罰的；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章或其他依法制定的規(guī)范性文件規(guī)定的應予以解聘的其他情形。
三部門：這類人員禁止當老師而在同一天，最高法、最高檢、教育部發(fā)布了《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》，為的就是嚴格執(zhí)行犯罪人員從業(yè)禁止制度，凈化校園環(huán)境，保護未成年人。
《意見》共10條，一是明確了司法機關在辦理教職員工犯罪案件中適用從業(yè)禁止、禁止令規(guī)定的具體規(guī)則；二是規(guī)定了在教職員工犯罪案件的判決生效后，人民法院應當向教育行政部門送達裁判文書；三是明確了人民法院刑事判決與犯罪教職員工所在單位、主管部門處理、處分和處罰的關系。
下一步，最高人民法院、最高人民檢察院、教育部將指導地方各級人民法院、人民檢察院、教育行政部門，準確執(zhí)行刑法、未成年人保護法、教師法和《意見》的有關規(guī)定，準確適用、嚴格執(zhí)行從業(yè)禁止制度，對師德嚴重違規(guī)問題“零容忍”，凈化校園環(huán)境，為未成年人健康安全成長營造良好環(huán)境。