工作項目變動，經(jīng)理讓我加入了另一個項目組的項目。不久也加了其中一位項目組同事的微信。翻了下她朋友圈，里面有一條是她的加班時常表，居然有80多個小時。她這個崗位之前聽她自己說大概月入7K。一個月入7K的崗位，平均到每天，至少需要加班3個多小時？我有點不太理解。她每天都在干嘛??？當時心里就想著，我不會以后也要忙著加班吧？
沒加這個項目組之前，我是不懂公司的加班文化的。也沒有怎么認真關注過這個項目組的同事，印象里淺淺記得我下班的時候她們總在加班。加到項目組之后才發(fā)現(xiàn)，公司的確明里不提倡加班，暗里卻晚上七八點丟個方案讓你改。經(jīng)理給出的解釋就是：“大領導白天很忙，沒有時間看方案。晚上一有空就抓緊給了你們修改意見。希望你們能理解。也希望你們能抓緊時間把方案改出來。我這也盡快給大領導交差。”
那你說晚上七八點下班了才丟過來的工作，肯定是第二天改啊。這不是常識嗎？結(jié)果第二天一大早，經(jīng)理就讓我把剛改好的方案給到她。她這邊還要看一下，大領導也急著要。我就直接說了昨天下班時間，我沒有加班改方案。經(jīng)理倒是也沒說什么。我們改方案有分工，也就是整個流程，需要一個項目組的所有人參與。有一個人進度拉下了，其他人進度也會拉下。
我作為一名只偶爾加班的人，當時看到經(jīng)理失望的表情，居然猶豫了。那表情就感覺自己好像拖了整個項目組的進度。后悔沒有加班趕出來！開始想昨晚要是加班改了就好了，今天就可以直接給她了。
但時間長了我發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理總是在七八點的時候把修改意見扔在群里。有的時候修改意見針對的不是我那部分，不需要我修改。歸其他成員負責，然后第二天一大早，她們又自主地把修改完的方案扔回群里。仿佛“自主加班”成了大家心照不宣的約定。
網(wǎng)絡上不是有那句：“離職無非兩個原因：要么錢不到位，要么工作干得委屈了。”我現(xiàn)在的狀態(tài)，很不幸，這兩者都有?，F(xiàn)在我的心里沒有剛開始時“拖了大家方案修改進度后腿”的內(nèi)疚感了。仔細一想想，何必呢？但是又被現(xiàn)實推著不得不加班。當你周圍的人都在加班的時候，都認為加班很正常的時候，你不加班，反而成了另類！