來自:口水杭州
近日,浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會發(fā)布公告,對《浙江省婚假規(guī)定》全文予以公布。
浙江省第十四屆人民代表大會
常務委員會公告
第24號
《浙江省婚假規(guī)定》已于2024年9月27日經(jīng)浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。
浙江省人民代表大會常務委員會
2024年9月27日
浙江省婚假規(guī)定
(2024年9月27日浙江省第十四屆人民代表大會
常務委員會第十二次會議通過)
第一條 為了完善和落實積極生育支持措施,鼓勵適齡婚育,保障職工權益,根據(jù)有關法律、行政法規(guī),結合本省實際,制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內的國家機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、有雇工的個體工商戶和其他組織等用人單位的職工休婚假,適用本規(guī)定。
第三條 依法辦理結婚登記的職工,享受婚假十三天。
國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
第四條 職工休婚假的,其工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
第五條 用人單位應當完善職工婚假內部管理制度,保障職工休婚假的權利,落實職工婚假假期及其待遇。
職工選擇休婚假的,應當自登記結婚之日起一年內休婚假;確因工作需要,不能在一年內休婚假的,經(jīng)用人單位與職工協(xié)商,可以延后半年休婚假。
第六條 職工經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以一次性休婚假,也可以分段休婚假。
第七條 職工與用人單位因休婚假發(fā)生爭議的,依照勞動人事爭議調解仲裁等有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第八條 國家機關、事業(yè)單位以及其他參照公務員法管理的用人單位,存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的,由有權機關責令限期改正;逾期不改正的,對負有責任的領導人員和直接責任人依法給予處理。
前款規(guī)定以外的其他用人單位存在違反本規(guī)定第五條第一款行為的,由人力資源社會保障部門責令限期改正;逾期不改正或者情節(jié)嚴重的,處五千元以上五萬元以下罰款。
第九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
職工在本規(guī)定施行之日前登記結婚未滿一年,未休婚假的,按照本規(guī)定執(zhí)行;已休婚假的,可以按照本規(guī)定補足婚假假期。
來源:浙江發(fā)布
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