白天在職場打拼，下班回到家無縫銜接開始帶娃，這或許是不少寶媽面對的困境。
能不能給寶媽們特設(shè)一個崗位呢？
日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。
“媽媽崗”，顧名思義，就是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，工作時間靈活，便于讓媽媽們兼顧家庭與工作。
“媽媽崗”有哪些？職業(yè)女性生育后再就業(yè)保障的探索路上，“媽媽崗”是好的解題答案嗎？
今天讓我們一起聊聊。
工資最高開到12000元
“媽媽崗”包括普工、配送員、銷售員等等
根據(jù)《實施意見》，“媽媽崗”是主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
意見稿提到，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應(yīng)在勞動合同中協(xié)商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關(guān)內(nèi)容。
勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。
同時，鼓勵用人單位設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)。
“工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒”的“媽媽崗”具體有哪些？
在中山等地的一些制造生產(chǎn)車間，按照“全能工”+“媽媽崗”的模式進行員工配置，如有“媽媽崗”請假，由此產(chǎn)生的空缺會由熟悉車間所有崗位流程的“全能工”補上，以此保證產(chǎn)線正常運作。
根據(jù)南方日報消息，即將舉行的珠三角片區(qū)大型招聘嘉年華設(shè)立了不少“媽媽崗”。
從已公布崗位來看，崗位遍布教育培訓(xùn)課程顧問、房地產(chǎn)置業(yè)顧問、企業(yè)客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業(yè)工種，月薪從4000元到12000元不等。
根據(jù)當?shù)卣?，中山企業(yè)吸納法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，每個月可以獲得400元/人的補貼。同時，“媽媽崗”員工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補貼。
為什么出現(xiàn)“媽媽崗”？
值得注意的是，廣東省在“媽媽崗”的探索上先行先試，取得了一定經(jīng)驗。
為什么是廣東？我們或許能找到一些線索。
在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授羅明忠看來，“媽媽崗”的出現(xiàn)一定程度上是廣東包容性生育支持的表現(xiàn)。
廣東以占全國8.9%的常住人口，貢獻了11%的出生人口，已經(jīng)連續(xù)五年蟬聯(lián)全國第一生育大省。設(shè)置“媽媽崗”，有利于媽媽們在撫育子女和照料老人的同時，以工作為紐帶強化與社會的聯(lián)系。
浙江也提出，率先構(gòu)建育兒友好型社會，探索建立生育成本共擔(dān)機制。
對一些人口流入、用工需求大省來說，在生育政策及其配套政策支持上，進行類似的先行探索，是打造育兒友好型社會的題中之義。
與此同時，隨著遠程辦公風(fēng)起、基于數(shù)字平臺勞動參與的“新零工經(jīng)濟”快速發(fā)展，也讓更多的寶媽們迎來了一邊照料家庭、一邊工作賺錢的可能。
生活中，網(wǎng)約車司機、電商運營、社區(qū)團購團長、文案編輯、自媒體博主、AI標注員……這些新技術(shù)和市場發(fā)展衍生出的新職業(yè)，正聚集了越來越多的女性。
據(jù)《2022中國女性數(shù)字平臺就業(yè)發(fā)展報告》估算，2022年女性通過數(shù)字平臺就業(yè)的人數(shù)已超3800萬人。網(wǎng)絡(luò)主播中接近6成為女性，頭部網(wǎng)約車平臺上，每10位司機中就有1位是女司機。
新型靈活就業(yè)模式的快速發(fā)展，打破了時空束縛對女性就業(yè)的限制，創(chuàng)造了更多彈性辦公、居家辦公的工作機會，讓其兼顧家庭與工作成為可能。
為什么只有“媽媽崗”，沒有“爸爸崗”？
“媽媽崗”引熱議，背后是女性要平衡雙重職業(yè)身份的困難。
不久前，杭州的葛女士曬出自己公司允許員工偶爾帶娃上班的照片，贏得不少點贊。
對于設(shè)置“媽媽崗”，有網(wǎng)友們表示，“生育焦慮和職場焦慮都會有很好的緩解。希望能大力推廣、很好執(zhí)行，讓更多媽媽找到工作。”
不過，也有網(wǎng)友疑問，為什么只有“媽媽崗”，沒有“爸爸崗”？媽媽們找工作不容易，正是因為她們被過重的育兒責(zé)任“絆住”了。而“媽媽崗”的存在，可能會加深社會對傳統(tǒng)性別分工的認同，認為“帶孩子只是媽媽的事”。
也有網(wǎng)友對“媽媽崗”設(shè)立之后要面對的問題，做了思考，認為“媽媽崗”的設(shè)立可能無形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，加劇就業(yè)歧視。
“媽媽崗”的推行過程中，一些問題也逐漸顯現(xiàn)。比如現(xiàn)有的“媽媽崗”往往缺乏晉升渠道，更談不上職業(yè)規(guī)劃；提供“媽媽崗”的企業(yè)主要分布在中心城區(qū)，鎮(zhèn)街企業(yè)相對較少，崗位拓展的渠道也有限。
對高素質(zhì)的職業(yè)女性來說，“媽媽崗”可能并不能完全滿足需求。廣東的這份《征求意見》中也特別提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設(shè)置。
你對設(shè)立“媽媽崗”有什么看法？你認為哪些職業(yè)適合“媽媽崗”？消除婚育女性就業(yè)歧視，打造育兒支持社會，你又有哪些好提議、好想法？不妨在評論區(qū)和我們一起聊聊。
來源：都市快報