一位員工在這兩家單位其實(shí)是一個(gè)老板這上班近15年，不給員工交公積金，員工維權(quán)時(shí)公司也不提供完整的材料：勞動(dòng)合同和工資單，這兩家公司經(jīng)營(yíng)＂哥弟＂＂阿瑪施＂等女裝品牌。
幫幫團(tuán)聯(lián)系到樓主袁先生：
袁先生表示是自己的愛(ài)人碰到了這個(gè)情況，“我愛(ài)人不太懂勞動(dòng)法，她在這家公司干了14年多，接近15年，一直沒(méi)有交過(guò)公積金，但是我清楚，這肯定是不合規(guī)的！我愛(ài)人主要負(fù)責(zé)改衣服的活，長(zhǎng)此以往，身體和視力都受到了影響，堅(jiān)持不下去了。我老婆改一件衣服才幾塊錢，公司品牌衣服卻能賣到幾百、上千?，F(xiàn)在她脊椎、腰椎都有損傷，后續(xù)還要去醫(yī)院看病呢！總的來(lái)說(shuō)，我們作為一線員工肯定是吃虧的。“
樓主曾因此求助勞動(dòng)部門，“經(jīng)過(guò)調(diào)解后，公司給了3萬(wàn)塊錢，相當(dāng)于是安慰一下，加班費(fèi)之類的。目前已經(jīng)到了律師協(xié)調(diào)階段，是公積金中心聘請(qǐng)的，有一個(gè)月的調(diào)解時(shí)間。我老婆在公司干了10多年，就算是按最低基數(shù)繳納，算下來(lái)估計(jì)至少幾萬(wàn)塊錢呢。”
幫幫團(tuán)聯(lián)系到公司人力負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)人表示員工本人已經(jīng)在今年五月份就離職了，但員工的老公一直對(duì)我們公司進(jìn)行申訴。“在員工離職時(shí)，我們已經(jīng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門的協(xié)商達(dá)成了共識(shí)，員工及其家屬不再進(jìn)行其他方面的一些訴求，雙方都有簽字確認(rèn)的。基于這個(gè)前提之下，員工的老公還再到公司來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償方案的溝通，我們也是接待的。其實(shí)我們的員工本人已經(jīng)沒(méi)有任何的問(wèn)題訴求了，并且還感謝了我們公司，是她老公不依不饒，在糾纏。目前我們保持的態(tài)度是，按照法律法規(guī)、勞動(dòng)法進(jìn)行處理，如果他們對(duì)于協(xié)商的有任何的異議，再向法院或者有關(guān)部門申訴等等，我們都是接受的。”
對(duì)于樓主袁先生提到的一個(gè)月調(diào)解時(shí)間，負(fù)責(zé)人表示公司這邊是知情的，但還沒(méi)有開(kāi)始聯(lián)系。“同時(shí)如果員工老公還是想要繼續(xù)申請(qǐng)公積金的，我們也希望借助部門去調(diào)解，作為企業(yè)來(lái)講，也是需要借助執(zhí)法部門的一些保護(hù)。如果說(shuō)公積金部門責(zé)令我們要進(jìn)行協(xié)商、整改的，我們會(huì)200%的配合。”
幫幫團(tuán)將負(fù)責(zé)人的回復(fù)轉(zhuǎn)達(dá)給樓主，樓主稱會(huì)等待相關(guān)部門的調(diào)解結(jié)果。
幫幫團(tuán)還咨詢了浙江新篇律師事務(wù)所 李旻律師
李律師表示，住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁或法院訴訟的受案范圍，勞動(dòng)者不應(yīng)提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，此類案件直接不予受理。最高人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）》第七條列舉了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的六種情況，其中第（二）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此， 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此不能勞動(dòng)仲裁或訴訟。
單位不給員工繳納住房公積金，或少繳住房公積金都是違法的行為；很多單位認(rèn)為“五險(xiǎn)”是法律規(guī)定強(qiáng)制繳納，而公積金非強(qiáng)制的觀點(diǎn)，是錯(cuò)誤的。一旦發(fā)生單位不繳或少繳公積金的情況，員工需要（且只能）通過(guò)向住房公積金管理中心投訴解決，單位應(yīng)按照員工個(gè)稅繳納基數(shù)繳納住房公積金。投訴需要提供的材料有：身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明材料〔如勞動(dòng)合同、離職（在職）證明及其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料〕、工資發(fā)放證明材料（如銀行工資流水、社保繳費(fèi)明細(xì)表、個(gè)人所得稅納稅清單及其他記錄工資發(fā)放情況的材料）等相關(guān)材料。
而目前由于糾紛已經(jīng)進(jìn)入公積金中心調(diào)解階段，勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商確認(rèn)方案。在調(diào)解失敗的情況下，公積金中心就會(huì)進(jìn)行立案。一般來(lái)說(shuō)，公積金中心立案后25個(gè)工作日發(fā)責(zé)令，單位再不改正的話，6個(gè)月后勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。