8月份入職一家公司，入職前跟老板談的是10K左右的月薪、雙休，然后微信上也跟他確認(rèn)了一遍薪資。試用期為1個(gè)月，過(guò)了試用期工資全額發(fā)放，如果不過(guò)就只發(fā)一半的工資，雙方達(dá)成了一致。
第二天去公司上班，按照常規(guī)，第一天要辦入職手續(xù)之類，結(jié)果什么流程都沒(méi)有，就直接干活了！（由于是初創(chuàng)公司，人事人員還沒(méi)到位，這些工作都是讓其他部門(mén)的同事代勞。當(dāng)時(shí)想著可能大家都忙，可能過(guò)幾天會(huì)簽。）
時(shí)間過(guò)了兩個(gè)多月（此時(shí)已過(guò)了試用期，工資已正常全額發(fā)放），還依然沒(méi)簽勞動(dòng)合同。于是我就去問(wèn)老板什么時(shí)候簽，老板跟我說(shuō)了一堆有的沒(méi)的，反正意思就是：根據(jù)目前我的工作情況、公司發(fā)展現(xiàn)狀，工資給不了當(dāng)初說(shuō)好的那個(gè)價(jià)，你同意的話?cǎi)R上簽勞動(dòng)合同，以后可能會(huì)加工資，不同意就你自己看著辦。
另外還有假期的問(wèn)題，當(dāng)初說(shuō)好是雙休的，現(xiàn)在又說(shuō)公司要調(diào)整成單休。我覺(jué)得這個(gè)老板當(dāng)初就給我下了套，故意不簽勞動(dòng)合同的吧，隨時(shí)想調(diào)整就調(diào)整。
我現(xiàn)在還沒(méi)明確表示同意他的要求。所以想問(wèn)問(wèn)，這種情況這個(gè)公司是否違規(guī)違法？如果我不同意他現(xiàn)在的要求，我被迫自動(dòng)離職，公司不用負(fù)什么責(zé)任嗎？
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19樓幫幫團(tuán)「草根姐姐阿慧」聯(lián)系到樓主：
8月16號(hào)正式入職，試用期如果通過(guò)，按照之前談好的正式工資11k全額支付。我的確通過(guò)了試用期，理論上正式簽署勞動(dòng)合同也要按當(dāng)初談好的11k，但對(duì)方提出了必須降薪、接受公司由雙休轉(zhuǎn)為單休方可簽署勞動(dòng)合同的要求。
19樓幫幫團(tuán)「草根姐姐阿慧」聯(lián)系到幫幫團(tuán)律師達(dá)人錢(qián)晨成律師：
1.針對(duì)未依法簽訂勞動(dòng)合同：用人單位需要從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的第2個(gè)月（2021年9月）起向勞動(dòng)者支付2倍工資一直到簽訂勞動(dòng)合同之日止（最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月）。
2.針對(duì)企業(yè)要求降薪才同意簽署合同：入職前，如果有書(shū)面的錄用通知書(shū)等明確注明薪資報(bào)酬的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不可以隨意調(diào)崗降薪，除非是有客觀情況，且勞動(dòng)者同意的前提下才可以。若樓主和企業(yè)雙方，通過(guò)微信溝通了正式工資，且保存了聊天記錄，聊天記錄具有法律效益。
3.針對(duì)強(qiáng)制單休：除特殊崗位外，雙休是法定休息日，強(qiáng)制單休為違法行為。
如果當(dāng)事人認(rèn)為用人單位存在違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。個(gè)人建議，讓當(dāng)事人咨詢律師，協(xié)助維權(quán)，因?yàn)樽约翰僮饔行┘?xì)節(jié)容易把握不好。
「幫幫日記」
不按規(guī)定簽署《勞動(dòng)合同》是違法行為。草根姐姐阿慧認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》能夠有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益。并且，企業(yè)的不合規(guī)操作也意味著企業(yè)發(fā)展存在一定隱患。建議樓友們遇見(jiàn)連《勞動(dòng)合同》都敢不按規(guī)及時(shí)簽署的公司，一定不要去！
關(guān)于不合規(guī)公司違反勞動(dòng)法，你是否也遇到過(guò)和樓主一樣的情況？你又是怎么解決這些問(wèn)題的呢？你如何看待樓主遇到的事件？相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和建議可以在評(píng)論區(qū)分享。
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我是19樓幫幫女團(tuán)「草根姐姐阿慧」，熱情暖心，條理清晰，一團(tuán)亂麻也能四兩撥千斤
遇事不要急，慢慢說(shuō)~
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