一位孕媽媽，現(xiàn)在公司有意想開除我，我該怎么辦？

孕婦在沒有符合重大過錯(cuò)的情況下，單位不能解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。

也就是說，對(duì)于孕期女職工，無論是單位以勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者客觀情況發(fā)生重大變化；或者以經(jīng)濟(jì)性裁員，都屬于非法解除勞動(dòng)合同。至于單位如認(rèn)為職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位必須舉證證明，不能舉證的，則構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同。

賠償金的金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/font>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

唯一的問題是，如果勞動(dòng)者和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，且協(xié)議書中有協(xié)商一致解除的字樣，則勞動(dòng)者大概率只能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而無法獲取賠償金；如有個(gè)人原因離職的字樣，則大概率連補(bǔ)償也拿不到。