返回

來(lái)自：19樓幫幫團(tuán)

公司未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同

第一份勞動(dòng)合同到期后，公司未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，視情況可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者未簽勞動(dòng)合同的二倍工資……
回復(fù)（3）
其實(shí)也就相當(dāng)于離職賠償對(duì)吧

11-29 09:24

在轉(zhuǎn)行成為律師之前，我在外企上過(guò)班，這家公司與我的同事簽訂了六個(gè)月的試用期合同，試用期過(guò)后，我的同事仍然在公司上班工作，但是公司一直未與他簽訂正式的勞動(dòng)合同，從法律意義上而言，可以向公司主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
后來(lái)他先于我離職了，在和公司沒(méi)有大的矛盾糾紛的情況下，考慮時(shí)間成本、人情、后續(xù)工作影響等各方面因素，他也沒(méi)有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

12-11 10:01

大家都在看