隨著社會的發(fā)展，企業(yè)也如雨后春筍般紛涌而出。企業(yè)為了能在激烈的市場競爭中很好的生存和發(fā)展下去，就面臨著人才、能力、制度的缺失和不足。安徽拓展培訓(xùn)圍繞著企業(yè)服務(wù)，為將企業(yè)服務(wù)落到實(shí)處，提出了“一個(gè)中三個(gè)基本點(diǎn)”。
一、加大內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn) 提升能力
企業(yè)培訓(xùn)作為一種系統(tǒng)化的智力投資，使得員工的工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀得到改善和提高，越來越多的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的重視，很多政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位每年都有相關(guān)的培訓(xùn)。
二、優(yōu)化人力資源
企業(yè)要生存員工是基礎(chǔ)，企業(yè)要發(fā)展人才是關(guān)鍵，人是企業(yè)之本。隨著市場競爭日益加劇，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)均是求才若渴，不惜重金，采取多種手段、形式招攬人才。但現(xiàn)實(shí)是，大企業(yè)招人難、中小企業(yè)招人更難，別說人才就是維持企業(yè)生存的基礎(chǔ)員工都不好招，即便是花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力招來兩三個(gè)能用之人，卻還是面臨留不住人心、流失量大的尷尬局面。
拓展訓(xùn)練將改變企業(yè)員工思想、提升自身能力作為培訓(xùn)核心，對內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)進(jìn)行全面規(guī)劃革新。師者，傳到授業(yè)解惑也。講師教練作為培訓(xùn)的關(guān)鍵人物，對培訓(xùn)效果起著至關(guān)重要的作用，重慶典眾培訓(xùn)集團(tuán)講師均是以上一線從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的講師教練，以其豐厚的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人魅力影響學(xué)員，達(dá)到更佳的效果。
安徽拓展主要是為企業(yè)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)服務(wù)，為參訓(xùn)團(tuán)體的團(tuán)隊(duì)精神、文化滲透、解決困惑、提高效率和休閑娛樂方面提供幫助，同時(shí)提高個(gè)體的全面適應(yīng)能力。
