2018年杭州市沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)

這個(gè)估計(jì)要打人力資源的電話問(wèn)了

既然叫雙倍工資，那就是從新發(fā)一次啰。也就是按原發(fā)放的應(yīng)發(fā)工資發(fā)放吧

問(wèn)了下仲裁，一般都是按本市最低基本工資

那是給企業(yè)減負(fù)。不果作為職工能白拿幾個(gè)月工資也是值了。

應(yīng)當(dāng)按照實(shí)發(fā)工資的雙倍，仲裁委的話一般不要去相信。打個(gè)比方：如果LZ現(xiàn)在每月實(shí)發(fā)工資5000元，而杭州市目前最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為2010元，按照仲裁委的說(shuō)法是不是虧大了。