在杭州想要享受生育保險(xiǎn)待遇，就必須滿足以下條件之一：
（1）職工在生育時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi) 12 個(gè)月，符合國(guó)家、省、市規(guī)定條件生育的。
（2）職工在實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)的。
所以“用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)滿12 個(gè)月”只是可以享受生育保險(xiǎn)待遇的必要條件之一，而不是全部條件。生育保險(xiǎn)是以單位名義投保的，費(fèi)用全部由單位繳納，職工個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，保險(xiǎn)金也由社會(huì)保險(xiǎn)處支付給投保單位，而不直接支付給職工個(gè)人。
因此，職工與所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，就不再是單位的人，自然也就無(wú)法再享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。
另外，用人單位投保了生育保險(xiǎn)之后，其職工在產(chǎn)假期間的工資以及相關(guān)費(fèi)用是由社會(huì)保險(xiǎn)處承擔(dān)的。
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工懷孕期間以及生育后一周年內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同;如果在此期間勞動(dòng)合同剛好期滿的，勞動(dòng)合同必須延長(zhǎng)到小孩滿一周歲時(shí)為止。
因此，女性職工懷孕后有權(quán)繼續(xù)工作，并享受相應(yīng)的產(chǎn)假和哺乳假。那樣，自然可以享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。
