除此之外，如果員工主動(dòng)提出離職，有三種情況也是可以索要賠償?shù)模?/div>
1、公司強(qiáng)迫員工從事危險(xiǎn)勞動(dòng)
公司以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)，或者員工人身安全無法得到保障時(shí)，比如調(diào)離員工到非洲工作，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并可以依法向公司索要補(bǔ)償金。
2、公司強(qiáng)制修改勞動(dòng)合同
公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或變相強(qiáng)迫員工離職時(shí)，比如強(qiáng)迫員工調(diào)崗，員工可以隨時(shí)主動(dòng)辭職并索要賠償。
3、公司剝削壓榨員工
公司存在嚴(yán)重剝削壓榨員工的情況時(shí)，比如遲到一會(huì)就扣一天工資，員工可以隨時(shí)主動(dòng)離職，并索要賠償。
賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以該員工在該公司工作的年限和工資為基礎(chǔ)，每滿一年可以索要一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償補(bǔ)償。
6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月的，按半年計(jì)算支付半個(gè)月工資；最高年限不超過十二年即最多補(bǔ)償一年的工資。
有些收入是不列入工資總額，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣 ：
A、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；
B、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；
C、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；
D、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；
E、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
F、對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
G、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；
H、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。
