雖然已經(jīng)離職快三個月，但是還忍不住來吐槽下，從業(yè)十幾年第一碰到這樣的公司。
先說說這個公司的大致情況吧，這家公司在注冊地在濱江，海康威視附近，名義上是一家保險經(jīng)紀(jì)公司(QABXJJ)，實際上類似于一個純過賬公司，所有業(yè)務(wù)都依托與集團公司(GBKJ)的，且保險經(jīng)紀(jì)牌照是剛從別的公司收購的，純粹是集團為了節(jié)約給別的經(jīng)紀(jì)公司的經(jīng)紀(jì)費用，我到崗前里面的人員保險相關(guān)經(jīng)驗幾乎為0。
然后來描述下自己的遭遇吧：本人是通過獵頭公司招聘進入QABXJJ，大概2020年7月份左右獵頭公司找到我，說有家保險經(jīng)紀(jì)公司在找一個財務(wù)負責(zé)人的職位，然后就進行不斷的接洽，面試通過后又對薪資進行協(xié)商，最后收到offer是8.14日，然后要求我9月14日到崗，公司因為是新購買的牌照，公司相關(guān)制度及保險經(jīng)驗都是空白的，在收到offer和到崗這段時間，集團財務(wù)總監(jiān)就一直向我咨詢保險監(jiān)管方面的知識，我還提供了以往經(jīng)歷的保險公司制度（不涉及公司機密，一些基本管理制度）等。后于2020年9月入職，崗位是財務(wù)副經(jīng)理（在前人公司我已經(jīng)是綜合管理部負責(zé)人，負責(zé)財務(wù)、人事、行政等后援工作），職位其實是下降了的，合同簽訂三個月試用期（2020年9.17-2020.12.17日），雖然薪資22K看上去是很誘惑，但這都是表面的，社保公積金按最低基數(shù)繳納的，所以社保公積金差額部分都用來繳納個稅了，這個大家應(yīng)該都懂的，然后對于福利補貼部分，試用期間基本沒有，甚至要過了6個月以后才可以有。再說說具體工作方面，從入司第一天起就沒有任何人跟我交接財務(wù)工作，連憑證都沒有跟我交接，交接材料都沒人跟我簽字，財務(wù)賬更是一塌糊涂，都是多年未清理的掛賬。另外公司是2020年7月左右完成股份轉(zhuǎn)讓的，但是在銀保監(jiān)審批備案一直都通過不了，我進公司第一件事干行政工作，先變更注冊地址，然后銀保監(jiān)變更股權(quán)，但因為母公司（GBKJ）實際資金實力無法完成對經(jīng)紀(jì)公司的收購，集團財務(wù)總監(jiān)就要我對利潤進行做虧，進行了一系列的虛構(gòu)的東西（作為一個財務(wù)應(yīng)該懂得，不好直說），作為一個在保險業(yè)做了十幾年的財務(wù)，對此真的非常難做，一是上面領(lǐng)導(dǎo)要求，二是已經(jīng)觸及了財務(wù)底線，幸好最后因為各種原因未實際操作。后來就通過集團公司增資，搞笑的是增資以后母公司財務(wù)報表還不是真實的，最后在2021年1月中旬終于完成股權(quán)變更（這個時間點很重要），總結(jié)下，公司從2017年7月份開始股權(quán)變更，到我10月初接手，然后到1月份變更完成，路途漫長啊。另外，因為公司股權(quán)變更保監(jiān)一直未開展實際業(yè)務(wù)，所以財務(wù)工作非常少，集團財務(wù)總監(jiān)就要求對公司業(yè)務(wù)流程進行梳理（的確這方面是我的短板）。
在試用期快到期的前一個禮拜，公司人事跟我說要變更下我的工作崗位，要下派我去集團另一個子公司當(dāng)財務(wù)經(jīng)理，需要延長試用期三個月（2020年12年17日-2021年3月17日），延長通知書上未說是工作能力考核不符合要求，是因為工作職責(zé)變更，后來才知道這是公司的緩兵之計，然后我也傻居然在通知書上簽字，總以為是正常的工作變更，其實是公司已經(jīng)做好辭退我的準(zhǔn)備了，沒有直接辭退我只是因為我在保監(jiān)工作方面的經(jīng)驗，實際公司已經(jīng)在招募新的財務(wù)經(jīng)理了，新的財務(wù)經(jīng)理1月3號到崗（薪資比我低至少5k）。然后就是重點來了，前面提到了2021年1月20號左右，股權(quán)變更監(jiān)管審批完成，1月27日，人事跟我說公司要辭退我，離職時間是1月30日，因為我沒有過試用期考核，公司規(guī)定試用期考核低于A無法轉(zhuǎn)正，說我10月份考核是A，11月份B，12月份沒有考核（這個月很重要），1月份考核是B【原因保監(jiān)變更其中一份材料出錯（統(tǒng)一模板沒有改），浙江銀保監(jiān)局寫成浙江保監(jiān)局，最后一個月開周例會玩手機，財務(wù)報表數(shù)據(jù)有小問題】，總結(jié)兩個月低于A，沒過試用期，但公司愿意補償半個月工資（以年終獎的形式），解除合同時間是1月30日，還有一個時間點，公司過年放假是2.5日（年終獎是之前發(fā)），但我沒有同意，提出兩天個方案，一、補償1個月工資離職證明開到1月底，二、補償半個月工資，社保公積金交到2月份，離職證明開到2月底，因為這個時間點離職，對找下家怕會有影響，為什么不拿了年終獎才走，很尷尬的時間。公司兩個方案都沒有同意，然后我就說那公司出具單方面解除合同的證明吧，最后也的確出具了解除合同證明，我第二條就拿著材料去濱江申請勞動仲裁，仲裁要求補償一個月工資（要求半個月工資和年終獎），社保公積金按照基本工資補繳。在3月15日，仲裁結(jié)果，補償半個月工資，社保補繳，公積金自己再去投訴，不屬于仲裁范圍�，F(xiàn)在的結(jié)果是工資和社保都已經(jīng)搞定，公積金還在投訴過程中。
通過這次經(jīng)歷，我想說的是，可能自己工作能力方面是有欠缺，但是公司的做法是我無法理解的，從延長試用期，然后辭退的時間點上，公司都是有密切計劃的。
希望大家以后在碰到這家公司的時候注意了，是否做好了類似的準(zhǔn)備。
