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剛到公司我很賣力，現(xiàn)在后悔了

來自覓食的妖精2013-3-28 求職 > 職言不諱

教育行業(yè)做了3年多，后來換工作，找了個(gè)離老公單位近的，看起來也還不錯(cuò)的學(xué)校。進(jìn)去面試的是男老師，我想還不錯(cuò)，竟然有男老師，但是我后來發(fā)現(xiàn)，我錯(cuò)了，那是老板，是校長的老公。我是有經(jīng)驗(yàn)的，所以在一個(gè)新學(xué)校我知道我要去學(xué)什么，而且我要接班，我知道我要最先知道什么，而不是所...

歡迎上班族吐槽公司奇葩的規(guī)章制度

來自超級(jí)潘2014-4-18 求職 > 職言不諱

　　歡迎上班族吐槽公司奇葩的規(guī)章制度，來說說上班時(shí)候的辛酸和各種發(fā)生在辦公室里的奇葩故事。比如：我身邊有一個(gè)朋友吧，他面試了一家銷售公司，剛進(jìn)去的時(shí)候看見大家上班都非常有熱情，各自上班都很認(rèn)真，不會(huì)偷偷上網(wǎng)、玩手機(jī)，不會(huì)交頭接耳的聊天聊八卦，他覺得應(yīng)該是大家比較有紀(jì)...

2013年杭州各行業(yè)工資漲幅大揭秘！�。�

來自戈壁灘192013-2-16 求職 > 職言不諱

~~斑斑翻遍了整整200多個(gè)回復(fù)，終于整理出來這份“加薪調(diào)查”完整結(jié)果——IT行業(yè)普遍“混”的還可以，漲幅在1K-2K的都有；酒店行業(yè)的漲幅也在15%左右，看來也挺樂觀的；電子商務(wù)普遍上漲10%，有的高的漲幅甚至達(dá)到了50%；建筑行業(yè)也不賴，漲幅1K多不見少；去年行...

我的年終獎(jiǎng)——史上最好老板發(fā)給我的最意外的年獎(jiǎng)終

來自aixiangsui20112011-1-28 求職 > 職言不諱

這幾天，網(wǎng)站上到處關(guān)于年終獎(jiǎng)的貼子，但是不管人家是發(fā)雙料獎(jiǎng)金，還是發(fā)饅頭，不管是發(fā)幾萬，還是幾百，我只是無聊地看看熱鬧，今年我和年終獎(jiǎng)是無緣的。因?yàn)槲乙呀?jīng)病假九個(gè)月了，我的大多時(shí)間不是在醫(yī)院，就是在去醫(yī)院的路上。可是，就是一直對(duì)年終獎(jiǎng)沒有抱想法的我，今天卻接到了財(cái)務(wù)...

被用人單位忽悠，在家待業(yè)中

來自海誓珊盟332014-4-8 求職 > 職言不諱

今天早上剛剛被一家單位忽悠了，非常氣憤，上來泄憤吐糟下。先說下自己的情況，2010年財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)，經(jīng)熟人介紹進(jìn)一家單位實(shí)習(xí)，一直工作了三年，做審計(jì)崗位，自認(rèn)沒有什么發(fā)展前途，就決定自己去找工作。還算順利，很快找好一家企業(yè)還是做審計(jì)，但是做了一年多，這個(gè)公司慢慢走...

奴家年芳二十又四，尋婆家嘞~~相公您快快領(lǐng)奴家去吧~

來自yanluojiangzhu2013-6-25 求職 > 職言不諱

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2014年終獎(jiǎng)，我們不比誰多，比比誰最少！

來自hmforever2014-1-25 求職 > 職言不諱

又是一年過去，LZ滿心期待的年終獎(jiǎng)就這么破碎了！�。‰m然平常工作也不忙，但是咋說至少也應(yīng)該有1個(gè)月的工資吧（這要求難道很高？�。┛墒强墒菂s連2000都不到，lz期待的很多很多毛爺爺、旅游就這樣沒了，就不該期待的哎~~~（lz只能自我催眠總比一張都見不到的好�。╇m然雖...

扒一扒那些面試中被拒的理由

來自tttaaababy2013-4-11 求職 > 職言不諱

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面試的時(shí)候，最郁悶的是神馬？答案是被拒絕比被拒絕更郁悶的是神馬？答案是被當(dāng)場拒絕那么比被當(dāng)場拒絕更郁悶的又是神馬呢？答案是不但被當(dāng)場拒絕，而且還是以荒謬，甚至令人無語的理由所拒絕斑斑的一個(gè)朋友今天一早就在QQ上抱怨“最近面試好多單位都說我太年輕了...

尋求一份下班后或周末的兼職

來自海藍(lán)的心2020-7-23 求職 > 職言不諱

想趁著自己還年輕的時(shí)候給自己創(chuàng)造更多的價(jià)值，本人周一至周五正常上班，工作地點(diǎn)在拱墅，希望能尋找一份周一-周五晚上六點(diǎn)之后或者雙休日周末的兼職工作。

HR的第一職責(zé)不是招人，而是留人

來自yanghui87982017-12-28 求職 > 職言不諱

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一到年底，很多企業(yè)就開始準(zhǔn)備各種招聘，就怕一過完年，員工拿完獎(jiǎng)金之后離職。其實(shí)，企業(yè)應(yīng)該做的不是招人而且留人。要留人，你就得清楚的明白這個(gè)人的需求，他目前這個(gè)階段最想得到什么，企業(yè)再根據(jù)員工需求制定相關(guān)的留人政策，方可事半功倍。為什么留人比招人更重要？高凡獵頭這么...

2019小微企業(yè)如何快速招到合適的銷售人員？

來自小羊老師20182019-6-5 求職 > 職言不諱

由于銷售的流動(dòng)性較大，招人顯得尤為關(guān)鍵。如何才能招到人，這是讓眾多企業(yè)人事非常頭疼的問題。對(duì)于大企業(yè)招聘從來不是問題，他們擁有足夠得財(cái)力、福利、環(huán)境，無數(shù)的社會(huì)精英爭著搶著也要擠進(jìn)去！但是對(duì)中小微企業(yè)來說并不是好事，特別是四五六線城市的小微企業(yè)！目前中小微企業(yè)面...

職場跳槽10大類型你是哪種

來自一心多愛之多情2011-11-4 求職 > 職言不諱

“人往高處走，水往底處流”，“跳槽”變得更加隨意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。你的跳槽究竟是何原因？　　當(dāng)代“跳槽”一詞盛行自80年代改革開放初期，當(dāng)時(shí)一些大膽的有識(shí)之士勇于辭掉“鐵飯碗”投身于社會(huì)商海中，具有很大的風(fēng)險(xiǎn)性，被稱之為“下...

勇吃“回頭草”升遷

來自輪奸日本人2011-10-20 求職 > 職言不諱

在一家美國貿(mào)易公司，拿著年薪50萬，可祝正內(nèi)心卻不太安分。跳槽到了一家年薪80萬的企業(yè)后，又因難以融入對(duì)方的企業(yè)文化而苦惱。選擇吃回頭草后，祝正最終安下心來工作，并最終獲得成功。這是昨日，記者在一家美資企業(yè)采訪時(shí)了解到的。今年43歲的祝正，在該美資企業(yè)工作了十多年...

“破荒秘訣”：留住笑容才能留住人

來自民生輔導(dǎo)員2011-1-19 求職 > 職言不諱

“用工荒”，你慌不慌—— 這幾位人大代表很淡定：我們這里沒有“用工荒” “破荒秘訣”：留住笑容才能留住人　　為了緩解“招工難”的現(xiàn)狀，去年底，紹興曾向中西部的幾個(gè)勞務(wù)輸出大省提出招工需求，但遭到了委婉謝絕�！督B興西南招工首吃閉門羹》，本報(bào)1月6日頭版頭條報(bào)道了此消息...

勇吃“回頭草”升遷

來自克里斯洛克2011-10-25 求職 > 職言不諱

在一家美國貿(mào)易公司，拿著年薪50萬，可祝正內(nèi)心卻不太安分。跳槽到了一家年薪80萬的企業(yè)后，又因難以融入對(duì)方的企業(yè)文化而苦惱。選擇吃回頭草后，祝正最終安下心來工作，并最終獲得成功。這是昨日，記者在一家美資企業(yè)采訪時(shí)了解到的。今年43歲的祝正，在該美資企業(yè)工作了十多年...

公司經(jīng)理的老婆去世，竟然要求全體員工去守靈

來自Fin2011-6-29 求職 > 職言不諱

老婆在單位被處分了，雖然我很想把事情追究下去，但是現(xiàn)在家里人都為了這件事吵起來了，還是刪了吧！

色狼老板居然讓我配合他用安全套

來自江南沙群島2011-9-15 求職 > 職言不諱

我在一家私企上班，老板是個(gè)精明威武并出了名的花心男。前段時(shí)間不知為何，老板的秘書XX就在公司消失了，再也沒來。而我就被老板安排代替了XX的工作。聽到分配的那一刻，我的頭“嗡”地一下變大了。因?yàn)槲艺媾略诒姸嗤碌拿媲�，步了XX的后塵。那是我不愿，也最不希望發(fā)生的�！　�...

什么是職場生存之道

來自zyp198804282011-5-26 求職 > 職言不諱

職場，多么偉大的概念。生存，是什么？就是上級(jí)叫你做什么，你就必須做什么；吆喝你聽他的話，乖乖工作，不會(huì)虧待；稍微有點(diǎn)逆他的意思，就說你要好好管教你；這就是職場。聽他在上面吹得唾沫橫飛，你在下面還需要強(qiáng)顏歡笑，隨聲附和。可憐的跟著后面，聽他說他的輝煌史...

如果沒有萬不得已，我也想去伸張正義

來自Anike2013-12-7 求職 > 職言不諱

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辦公室爭執(zhí)的常規(guī)模式

來自我愛我的好身體2011-3-31 求職 > 職言不諱

類型一：專業(yè)爭執(zhí) 傷害度：☆ 常規(guī)情景：常見于不同專業(yè)領(lǐng)域、不同部門的人，對(duì)同一問題不同的看法，各執(zhí)己見，互不相讓。處理原則：我可以不同意你的觀點(diǎn)，但我誓死捍衛(wèi)你發(fā)表觀點(diǎn)的權(quán)利。一般結(jié)局：屬于常規(guī)的理念差異，一般是老板出面調(diào)解，或者求同存異。想要徹底說服對(duì)方，難度...

我對(duì)老板說

剛到公司我很賣力，現(xiàn)在后悔了

歡迎上班族吐槽公司奇葩的規(guī)章制度

2013年杭州各行業(yè)工資漲幅大揭秘！�。�

我的年終獎(jiǎng)——史上最好老板發(fā)給我的最意外的年獎(jiǎng)終

被用人單位忽悠，在家待業(yè)中

奴家年芳二十又四，尋婆家嘞~~相公您快快領(lǐng)奴家去吧~

2014年終獎(jiǎng)，我們不比誰多，比比誰最少！

扒一扒那些面試中被拒的理由

尋求一份下班后或周末的兼職

HR的第一職責(zé)不是招人，而是留人

2019小微企業(yè)如何快速招到合適的銷售人員？

職場跳槽10大類型你是哪種

勇吃“回頭草”升遷

“破荒秘訣”：留住笑容才能留住人

勇吃“回頭草”升遷

公司經(jīng)理的老婆去世，竟然要求全體員工去守靈

色狼老板居然讓我配合他用安全套

什么是職場生存之道

如果沒有萬不得已，我也想去伸張正義

辦公室爭執(zhí)的常規(guī)模式

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