最近，網傳在雙選會現(xiàn)場看到河南一公辦高中招聘教師5人，薪資在1000元以下，引起不少人關注。
在網傳的一張該校在某招聘平臺上的招聘信息顯示，學校招的是外校職位。學校工作人員稱招聘流程都是走的正規(guī)程序，已上報當?shù)亟腆w局。河南省魯山縣稱招聘崗位薪資屬實，寫多少就是多少，應聘者可自由選擇崗位。
消息一出，不少網友直言，想過老師工資低，但沒想到這么低。
幾家歡喜幾家愁。幾天前，溫州蒼南中學面向全國招聘，招聘的5個崗位包括1名名校長（正職）、2名特級（正高級）教師（高中語文、英語各1名）、2名學科奧賽教練（高中物理、數(shù)學各1名），引進人才實行基本年薪、績效年薪制，績效考核辦法另行制定（學生考上清北、全國競賽金獎另行獎勵）。
學校還給予其他人才待遇，省特級教師（相當層次人才）及以上一次性專項獎勵100萬元，在蒼南新購商品房給予100萬元一次性補貼；正高級職稱教師（相當層次人才）一次性專項獎勵50萬元，在蒼南新購商品房給予60萬元一次性補貼。
該縣教育局相關負責人直言，這次引進人才享受的待遇“創(chuàng)蒼南教育史最高水平”。
老師的收入一直是人們熱議的話題，對杭州老師的收入，就掀起過多輪的討論。
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較早的是2017年，當年網絡上熱傳一篇《捉急！辭職教師3年幾乎增一倍！老師都去哪兒了？》，詳細講述了杭城公辦教師的辭職現(xiàn)象，并分析了其背后的原因，包括教師群體收入待遇不高等，浙江省教育廳還為此發(fā)了《關于開展中小學教師離職調研緊急通知》，要求各區(qū)縣市教育局調研了解真實情況，填報《浙江省中小學教師離職教師信息登記表》，并分析教師離職原因，提出需要省級層面出臺的政策措施建議。
而當年有杭城媒體在浙江省的11個地級市分別找到一位中小學教師，教齡6年左右，11位教師中，年收入最高的9萬元，最低的5萬元。
杭州某城區(qū)公辦小學一位教齡4年的班主任，年收入在8.3萬元左右，除了每月基本工資3000元，每月績效考核加班主任津貼共1700元，10月有一筆獎金10000元；年底獎金大概在20000元左右。
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2019年，有網友曬出一份浙江各地教師年終獎的清單，其中杭州老師的年終獎是這樣的：
1、直屬學校新教師年終共計1.9萬。
2、濱江5.3萬，新教師2萬。
3、下沙4.5萬。
4、下城區(qū)年終績效獎勵23000元、學校年終獎1000元、全勤獎200元。因為相對在主城區(qū)相對不高，所以前幾個月傳言要補發(fā)3W，但是最后實際爆出來是暑假+教師節(jié)又發(fā)放了8000。
5、上城平時每月預發(fā)1000，年終3.5萬。補充：該區(qū)在19年9月底補發(fā)了1.4W。
6、西湖3.5萬~3.8萬。暑假據說也有數(shù)千的發(fā)放。
7、江干新教師預發(fā)8000年終4000，老教師預發(fā)8000年終1.2萬。均非班主任。按教育局的說法，江干區(qū)新教師人均績效工資1.8萬，人均年考核獎為4.2萬。兩者有出入。補充：暑假江干區(qū)和諧獎1.7W。
8、拱墅區(qū)新教師6000。據說18年教師節(jié)發(fā)了3.3萬，說法不一，需粉絲進一步確認。
9、余杭老教師每月預發(fā)3000，年終3萬，一起就有6.6萬。新教師年終6000上午，8000+下午，共計1.4萬~1.5萬。年后若有獎金我們暑期或教師節(jié)發(fā)布。
10、蕭山平時年末一起5萬。年后若有獎金我們暑期或教師節(jié)發(fā)布。
11、富陽1.2萬+4.8萬（其中2.6萬為教育事業(yè)發(fā)展金），4.8萬分兩筆同一天到賬。據說年后再發(fā)2.5萬。共計8.5萬。
12、臨安新教師年終獎4K+，老教師1萬。另外每月發(fā)2300。年后未知，等我們暑期或教師節(jié)發(fā)布。
13、桐廬按月發(fā)放2000，年終2萬。年后若有獎金我們暑期或教師節(jié)發(fā)布。
14、建德平時年末2.2萬。年后若有獎金我們暑期或教師節(jié)發(fā)布。
15、淳安平時年末2.7萬。年后若有獎金我們暑期或教師節(jié)發(fā)布。
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當時杭城媒體向老師進行了求證，得到的答復大多是數(shù)據并不準確，比較陳舊，僅供參考，例如某城區(qū)新教師，算上教師節(jié)等七七八八的費用補貼，年終獎大概超過三萬。
當時還有網友發(fā)帖說，杭州事業(yè)編制待遇按照級別來，學校待遇由高到低依次是高中>初中>小學>幼兒園，學歷最低要求本科（幼兒園），“比如我媳婦幼師，每個月固定工資5千（稅后），公積金6千（3000＋3000），住房補貼1500，年中的獎金2萬，年終獎金3-4萬（也就是說全年獎金近6萬）”
隨后他還補充道：媳婦是2014年浙師大畢業(yè)的，一本學歷，入職的是公辦幼兒園，有編制，目前工齡五年了，工資分兩筆，學校一筆，教育局一筆。事業(yè)單位對本地妹子來說簡直太好了，四點半下班，算一算時薪和福利，還有每年寒假暑假，讓人羨慕。不過媳婦說備課到10點半壓力巨大，我就撇嘴了……
當時，杭州某公辦幼兒園帶編老師說，自己的待遇肯定是沒有網友的媳婦那么好，也就是4000左右的工資，1200的公積金：“當初自己剛進幼兒園時，每個月不算公積金，工資將近3000塊，公積金不到1000，也就八九百的樣子。到了第二年，收入有些起色了，工資漲了一千塊，將將4000元。”
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到了去年，討論的風潮再起，網傳幾位浙江老師自曝工資，這一次網友們的風向有了變化，都說：“太高了！”
比如一位自稱臨平區(qū)的初中老師說，自己月薪2600元，年終獎9100元，績效8000元，每月獎金3100元 ，晚自習費7000元，公積金每月3200元。綜合下來，一年大概17萬元收入。
網傳的真實性有待考量，但去年8月教育部召開新聞發(fā)布會，介紹高素質教師隊伍建設進展成效、國家支持教師隊伍建設有關工作。會上提出，保障教師待遇水平穩(wěn)步提高，各級財政部門在持續(xù)加大教育投入的同時，優(yōu)化經費投入結構，教育投入更多向教師工資待遇傾斜，著力鞏固完善中小學教師待遇保障機制和收入分配激勵機制，不斷提高教師工資收入水平。隨著各項政策不斷完善，教師待遇的形勢必將會越來越好。
難得大家覺得老師多少工資才是合理的？
