【本帖無(wú)廣告|由于工作關(guān)系，關(guān)注留學(xué)資訊，時(shí)常被友人問得頭疼，干脆沖上論壇寫一寫，歡迎交流，機(jī)構(gòu)勿擾�。�！】
2020年已經(jīng)過去了，這一年，留學(xué)生承受了太多：新冠疫情爆發(fā)、標(biāo)化考試暫停、簽證中心關(guān)閉、中外航班停飛……還有突破歷史新高的應(yīng)屆生數(shù)量、各行各業(yè)裁員縮招，讓不少仍在奮斗的小烤鴨和已經(jīng)漂泊的留學(xué)生們內(nèi)心迷茫：出國(guó)留學(xué)，究竟值不值得？
根據(jù)教育部的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2018年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)為66.21萬(wàn)人，各類留學(xué)歸國(guó)人數(shù)為51.94萬(wàn)人，出國(guó)留學(xué)和歸國(guó)就業(yè)的規(guī)模呈現(xiàn)雙增長(zhǎng)。（個(gè)人理解，大家都是想出門漲見識(shí)，最后還是要回歸國(guó)土的）
借用某機(jī)構(gòu)的《2020年中國(guó)留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)，讓我們看看，在當(dāng)今社會(huì)，去留學(xué)還值不值得！
我們先來(lái)看看有利的方面：
01 留學(xué)極大提升了個(gè)人能力
對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，孤身一人來(lái)到國(guó)外，生活和學(xué)業(yè)的雙重壓力逼著大家成長(zhǎng)。舉個(gè)例子：相信不少留學(xué)生在生活方面都有感觸。出了國(guó)門之后，無(wú)論貧窮還是富貴，健康或是疾�。�……仿佛走錯(cuò)了片場(chǎng)）都會(huì)遇到一個(gè)大問題——食物！
我身邊不少家庭殷實(shí)的留學(xué)生，時(shí)常會(huì)在各種高級(jí)餐廳的曬照中，夾雜幾張畫風(fēng)違和但是配文充滿幸福感的家鄉(xiāng)菜“硬照”。（火鍋出現(xiàn)的尤其頻繁）在家嬌生慣養(yǎng)的小花朵們，出了門就被迫走上了自己動(dòng)手的道路，看似很心酸，但根據(jù)身邊友人的反饋，并沒有誰(shuí)是抵觸這一技能，相反，大家都很享受自己做菜和分享的過程。
咳咳……回到正題！
在留學(xué)期間，除了生活技能，語(yǔ)言能力、獨(dú)立自主能力、抗壓能力、自我調(diào)整能力和人際交往能力得到了明顯提升。留學(xué)確實(shí)是提高個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)的優(yōu)質(zhì)通道。（這里指的不是鍍金，是各方面的成長(zhǎng)。尤其是在和自己相處方面，那是質(zhì)的飛躍……）
02 用人單位認(rèn)可留學(xué)的價(jià)值
留學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，也是出于提高學(xué)歷，提升求職競(jìng)爭(zhēng)力的考慮，而用人單位也認(rèn)可留學(xué)的意義。
近9成的用人單位認(rèn)可留學(xué)的意義，認(rèn)為留學(xué)對(duì)于留學(xué)生的視野、思維、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等方面有明顯的提升。
在全球化的今天，任何一個(gè)想要開辟、維持、擴(kuò)大海外市場(chǎng)的企業(yè)，都會(huì)歡迎留學(xué)生。（真才實(shí)學(xué)啊，再次強(qiáng)調(diào)，不包括純鍍金的那種）
在受訪企業(yè)中，超過三分之一的企業(yè)認(rèn)為海歸的招聘必不可少，超過一半的企業(yè)對(duì)留學(xué)生的招聘呈上升趨勢(shì)。
總體來(lái)看，留學(xué)生因?yàn)榫哂姓Z(yǔ)言優(yōu)勢(shì)和全球化視野，在求職中是非常有優(yōu)勢(shì)的。
03 留學(xué)生在薪酬方面優(yōu)勢(shì)明顯
在薪酬方面，海歸也具有明顯優(yōu)勢(shì)。企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元，與智聯(lián)招聘公布的全國(guó)平均薪酬數(shù)據(jù)相比，超出了2500元左右，薪酬優(yōu)勢(shì)非常明顯。（更不要提歸國(guó)福利，搖不到車牌號(hào)的朋友可以睜眼看看了）
但是大部分留學(xué)生仍然對(duì)薪資水平不太滿意，“低于預(yù)期”和“遠(yuǎn)低于預(yù)期”的占比達(dá)到63%。
這其中既有海歸對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)了解不足的原因，也因?yàn)榱魧W(xué)費(fèi)用普遍較高，留學(xué)生容易對(duì)薪資水平有較高期待。
04 留學(xué)生與企業(yè)的看法存在差異
因?yàn)橛泻Ｍ馇髮W(xué)的經(jīng)歷，留學(xué)生在多個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)，企業(yè)也認(rèn)可留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)。但是對(duì)比留學(xué)生與企業(yè)的認(rèn)知，我們可以發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在一些差異。
留學(xué)生在自我認(rèn)可的優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言能力、適應(yīng)能力等，低于企業(yè)的預(yù)期，而海外更為領(lǐng)先的專業(yè)技能教學(xué)和開放性的教學(xué)方式，讓企業(yè)對(duì)留學(xué)生的評(píng)價(jià)更高。
我們?cè)賮?lái)看看留學(xué)生求職的劣勢(shì)
雖然留學(xué)生在求職、薪酬方面有非常明顯的優(yōu)勢(shì)，但是留學(xué)生求職也存在一些問題。
01 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足
數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生求職時(shí)面臨的最大的問題是“相關(guān)實(shí)習(xí)\工作經(jīng)驗(yàn)不足”，占比34%。國(guó)內(nèi)企業(yè)在招聘中會(huì)傾向于選擇有相關(guān)崗位實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。在學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、證書等硬性標(biāo)準(zhǔn)滿足企業(yè)招聘要求的情況下，有沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是否豐富會(huì)成為決定性因素。（工作經(jīng)驗(yàn)真的很重要啊，實(shí)習(xí)是個(gè)黃金期，國(guó)內(nèi)國(guó)外都一樣，所以千萬(wàn)不要因?yàn)殡S便敷衍了事！）
分享一個(gè)小故事，筆者友人是某知名公司的HR，以她近兩年招聘的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，歸國(guó)高材生不在少數(shù)，甚至有些畢業(yè)于常春藤系的名校，但是由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，并且實(shí)際面試時(shí)對(duì)崗位的理解和規(guī)劃存在很大偏差。在高不成低不就的尷尬中，逐漸失去應(yīng)屆生的優(yōu)勢(shì)。
02 求職時(shí)間晚
在留學(xué)生中，3成留學(xué)生會(huì)在留學(xué)前期就開始找工作，4成留學(xué)生在畢業(yè)前半年才開始尋找工作，還有3成直到歸國(guó)之后才開始尋找工作。我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分留學(xué)生求職時(shí)間較晚。
國(guó)內(nèi)企業(yè)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘通常會(huì)提前一年，比如現(xiàn)在國(guó)內(nèi)正在進(jìn)行中的秋招，針對(duì)的學(xué)生是2021年畢業(yè)的應(yīng)屆生和留學(xué)生，所以同學(xué)們一般需要在畢業(yè)前一年就開始準(zhǔn)備秋招。
為了在秋招中更有把握，一般需要同學(xué)們?cè)谇镎兄胺e累2、3段高質(zhì)量的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這就要求同學(xué)們至少要再提前一年準(zhǔn)備實(shí)習(xí)。整體來(lái)說(shuō)，建議留學(xué)的同學(xué)們至少提前兩年來(lái)準(zhǔn)備求職。
03 對(duì)于未來(lái)沒有規(guī)劃
調(diào)查顯示，4年來(lái)均有20%以上的留學(xué)生表示自己“不清楚”畢業(yè)之后的計(jì)劃，還有一部分留學(xué)生畢業(yè)之后暫時(shí)不打算就業(yè)，這也可以看出，相當(dāng)一部分留學(xué)生對(duì)于未來(lái)沒有清晰的規(guī)劃。
對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職最好的機(jī)會(huì)就是參加畢業(yè)前一年的秋招，機(jī)會(huì)多，容錯(cuò)率大。但是沒有規(guī)劃的同學(xué)們很容易在秋招中被目標(biāo)清晰的競(jìng)爭(zhēng)者PK下來(lái)，錯(cuò)過了最好的求職時(shí)機(jī)，之后再想找到一份好的工作就會(huì)越來(lái)越難。
