#職場(chǎng)女性敢不敢懷孕#最近上了熱搜，話題真的太真實(shí)了，女性在職場(chǎng)真的太艱難了[失望]
職場(chǎng)女性孕期受哪些法律保護(hù)？享有哪些權(quán)利呢？！
————《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（本辦法自2017年6月1日起施行）——————
第九條 用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級(jí)、予以辭退、單方解除其勞動(dòng)合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的外，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
（一）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入其勞動(dòng)時(shí)間；
（二）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；
（三）根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，予以減輕其勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；
（四）懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
（五）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十三條 女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。
第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的， 用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對(duì)差額部分予以補(bǔ)足。
女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，未就業(yè)婦女按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
第十八條 女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計(jì)劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的假期。計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：
（一）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間； 生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；
（二）不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)；
（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量；
（四）不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。
來(lái)源：杭州市人力社保局
——————其他相關(guān)法律規(guī)定（各地實(shí)際情況不同）————————
一、產(chǎn)假工資享受標(biāo)準(zhǔn)？
關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；
關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。
二、“三期”內(nèi)可降工資嗎？
1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同。
由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其他工資降低，損害員工的合法權(quán)益。
新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確不得降低工資，不再是“基本工資”。
三、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？
關(guān)于終止合同：
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延至哺乳期滿。
四、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？
關(guān)于解除合同：
（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；
（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同；
五、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？
如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提成，拒不改正的；
5、有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利
婦女懷孕后，有些崗位就不再適合從事。
例如懷孕后期，不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式；
從事活動(dòng)強(qiáng)度較大的或重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整為相對(duì)較輕松，強(qiáng)度不過(guò)大的工作崗位；
對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等的工作崗位，更要予以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。
七、懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利
對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
八、懷孕女職工的休息權(quán)
對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕的婦女由于種種原因終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
九、懷孕女職工，這些假可以請(qǐng)
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
保胎假：醫(yī)生證明，按病假待遇。
整理自微博號(hào)：重慶高院
