想必面試后，大家都很想知道自己的面試結(jié)果，但是一般HR只會(huì)在面試后讓你回去等通知。但其實(shí)，在面試中我們可以根據(jù)HR面試時(shí)的表現(xiàn)，判斷自己這次面試是否有戲，如果HR有以下這些表現(xiàn)，那就意味著你這次面試有戲，有機(jī)會(huì)收到offer!
1、面試官夸贊公司
面試官不僅熱情地向你介紹公司的各種成果，還可能帶你參觀辦公環(huán)境。那么，他可能對(duì)你比較滿(mǎn)意。但主動(dòng)介紹公司也要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì)對(duì)公司的良好口碑。
2、面試官努力向你推銷(xiāo)公司或職位
當(dāng)HR知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，他會(huì)花額外時(shí)間談?wù)撨@個(gè)職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
3、面試時(shí)間長(zhǎng)
當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容和要招聘的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)更加細(xì)致地追問(wèn)你之前的工作方法和過(guò)程，以此來(lái)印證在新的工作崗位上你是否能勝任。此時(shí)，如果你回答沒(méi)有問(wèn)題的話，那成功就離你不遠(yuǎn)了。
4、談入職細(xì)節(jié)
面試官開(kāi)始糾結(jié)你到底什么時(shí)候才能從原單位離職，開(kāi)始跟你聊你怎么通勤、住宿和周邊的配套商業(yè)的情況，這就說(shuō)明你的能力得到了面試官的認(rèn)可，只要你的入職時(shí)間合適，就可以發(fā)offer了。
5、商談薪酬待遇
正常情況下，面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)理解你目前的薪酬程度及希望。當(dāng)面試官仔細(xì)與你討論了薪酬、福利及發(fā)放形式等細(xì)節(jié)問(wèn)題，這意味著，至少在薪資這方面，面試官覺(jué)得你與該職位有一定的匹配度，并在心里做出了要錄用你的想法。
以上就是中公優(yōu)就業(yè)老師今日的分享，希望對(duì)大家有幫助!
