招聘者：待遇好，人卻少
在進入招聘會現(xiàn)場，第一個攤位是獵頭崗位，一些企業(yè)直接委托人才中心代為物色，所招聘的崗位有集團財務(wù)經(jīng)理、建筑工程師、知名房產(chǎn)公司設(shè)計主管、外貿(mào)公司采購經(jīng)理等高級技術(shù)人才或者管理人才，年薪在12萬至50萬不等。
“雖然寧波人才市場上總的情況是供大于求，但是在中高端人才在市場上是供不應(yīng)求的，如果遇到優(yōu)秀的人員也會開出更加優(yōu)厚的待遇吸引人才。”當(dāng)問及具體招聘的人數(shù)時，工作人員說，“今天招的多是高級技術(shù)人員或者管理方面的人才，都是有一定的工作經(jīng)驗，除了財務(wù)總監(jiān)、部門經(jīng)理等管理崗位外，優(yōu)秀的工程師、設(shè)計師、業(yè)務(wù)員，只要符合我們的要求，多多益善！”
記者在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)企業(yè)開出的待遇條件還是很不錯的，可是應(yīng)聘者卻寥寥。記者采訪了一些企業(yè)，不少招聘人員反映效果不是很好，來面試的人不多，一般只有七八個，大一點的集團企業(yè)也只有十幾個人。“中高級人才在人才市場中數(shù)量本就少，加上今天是還只是正月初八，不少人還在家過年，沒來得及想工作的事情，很多人都不知道這里有這么個招聘會，人就更少了。”
應(yīng)聘者：企業(yè)不夠重視人才
劉先生目前在一家外貿(mào)公司做業(yè)務(wù)工作，已有8年的工作經(jīng)驗。“還沒有開始正式上班，了解到這里有場招聘會就過來轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。”
劉先生手上有一定的客戶資源，業(yè)務(wù)表現(xiàn)也不錯，今天來這里看看有沒有更好的平臺。“剛面試了一家公司，前面聊的還算順利，可當(dāng)談到薪資時，發(fā)現(xiàn)他們給的薪水達不到我的預(yù)期水平。用工公司一方面要求所招的人有豐富的工作經(jīng)驗和人脈基礎(chǔ)，一方面卻不愿意花成本吸引人，說到底還是不夠重視人才啊。”
今天參加招聘會的除了企業(yè)還有一家人力資源公司，該公司工作人員對記者說“企業(yè)在外部招聘時擔(dān)有一定的風(fēng)險成本，所招的員工不一定符合要求，特別是中高級人才，他們往往要參與到公司決策中，風(fēng)險成本更高。”該招聘人員認為企業(yè)和應(yīng)聘人員在參加招聘之前都要對自己有一個清楚的認識，在真誠的基礎(chǔ)上進行交談，企業(yè)應(yīng)該本著惜才的態(tài)度，中高級人才的薪資本來就高，但是如果能找到合適的領(lǐng)頭羊，所帶來的效益也是非常高的。應(yīng)聘人員也應(yīng)對自己有一個正確的定位，才能找到合適的工作。
（來源：浙江在線）
