以下論述公司為浙江邦淘電子商務有限公司。聲明以下內容為本人親身經(jīng)歷，句句屬實！
本人2012年4月入職面試時 公司曾經(jīng)許諾底薪加提成 底薪為2000 500的全勤獎金 平均800-1000以上的提成具體以業(yè)績?yōu)闇?之后進入公司工作 試用期合格之后5月簽訂勞動合同 并未寫明提成的計算方式 因之前有口頭協(xié)議 也沒太在意 在職的同事也曾說明過去提成是這樣的。結果正式入職一個月后業(yè)績評分公布之后仍然未發(fā)放提成，之后部門同事間流傳公司處于虧損狀態(tài)。大概7月左右在一次公司會議中本人提出疑問 詢問公司經(jīng)營狀況 公司老總一再否認經(jīng)營虧損，并說明提成已經(jīng)經(jīng)由他本人簽字，而我們所有同事當時都一致說明沒有收到5月份之后的提成，老板申明提成會按時發(fā)放，當場交待人事及業(yè)務負責人按時給員工發(fā)放提成，業(yè)務經(jīng)理也在會后小灶會議中再次保證會發(fā)放提成 請我們放心。之后收到公司給本人發(fā)放了5月份的提成300元人民幣（已屬于同級同事中評分比較高的，其他同事有200。100這樣的）之后提成的事又再次沒了音訊，同事之間私下對提成的事議論紛紛，8月部門一組長與主管相繼離職，大家對提成的事更是大大失望，基本認定公司所承諾的提成又再次落空。8月底9月初新任主管（原另一組長，與公司高層有親屬關系）上任，于9月4日本人在QQ上話詢問期提成狀況，主管推脫不知道，本人意思說做為主管應該幫我們咨詢一下目前的公司情況。次日本人晚班到公司后同事告知其發(fā)放了100多塊錢的提成，當時感覺還算欣慰總算主管還會為大家做點實事，遇到主管還笑臉相迎。主管帶著另一組的幾個同事（主管為原這組同事的組長）剛從人事下來叫我去人事部。人事經(jīng)理說我們部門主管反應我與同事非常難相處，說同事反應我拒人于千里之外，簡直就是欲加之罪，事后得知我們這組的同事一個也沒有被叫去人事部調查。我們是早晚班分組的 另一組同事只有平時交班時候接觸也都相處融洽沒有發(fā)生過不愉快。在工作表現(xiàn)上他們找不到理由，只好用人事關系這個借口協(xié)商讓我離職。本人離職給公司最大的好處就是再也沒有人會向上提提的事，之前愿意在會議中提起提成之事的同事在那次會議之后也不知何原因已經(jīng)離職了！
協(xié)商離職之時，本人曾提起公司招聘時說明提成為800-1000， 要求公司按時發(fā)放未發(fā)放的7月 8月這兩個月的提成，人事經(jīng)理就說是誰答應的，我說招聘時是她本人 之后是小灶會議中的那個經(jīng)理。她說那你把白紙黑字拿出來，我說當時是口頭承諾的，而且同事都可以證明。結果她說只按字條做事，她這樣賴我也沒辦法，于是要求支付7、8月份的提成，誰料她又說公司處于虧損狀態(tài)無力支付提成，7月之后大家都沒有的，本人對合同法略知一點，企業(yè)以經(jīng)營困難裁員要提前一個月行告知員工，對方就說愿意支付7月8月兩個月的提成和剛發(fā)的6月份提成一樣200給我 并支付9月份全額工資給本人作為賠償并交納9月份的社保及公積金。因此離職證明以及住房公積金要9月30之后才能去開具！
本人于今日11月2日去申請開具離職證明和住房公積金申請表，結果對方一再說9月5日已經(jīng)給我開過離職證明不愿意再開具證明，經(jīng)我回家翻出資料查詢當日并未開出離職證明，只是開了一個終止合同解除協(xié)議，要領取9月份的公積金就必須是9月30日的離職證明，之前曾經(jīng)承諾給我開出的，并說明和住房公積金申請表一起開，結果人事部那經(jīng)理說不給開，少領一個月是你自己的事，給了我張白紙叫我寫什么申請，我說等公積金表印出來再寫，之后問她怎么寫，那囂張的說什么話不說第二遍，一時氣不過說你姓賴的啊 這么能賴，還對著我拍桌子，指揮我聲音大，我就問了他們一句，國家有規(guī)定我必須用什么分貝的音量和你們說話嗎？想想都氣人，這家賴皮公司的賴皮人物們！希望大家以后簽合同的時候待遇問題一定要謹慎，最好是能白紙黑字，說一套做一套的，我們實在傷不起�。。�！
也希望在受到不公平待遇之后各位一定要勇敢的說出來，不要私下說個不停，當面逆來順受。在工作的時候認認真真做事，然后維護合理的個人利益！
