月薪4000元留不住保安足浴工月薪過(guò)萬(wàn)也不稀奇
服務(wù)行業(yè)提前搶人備戰(zhàn)年底用工荒
2013-12-19
記者 沈積慧 培訓(xùn)生 孔憲未 插圖 高蕓蕓
錢明敏是杭州城西一新樓盤的物業(yè)負(fù)責(zé)人。最近，小區(qū)的保安接連走了好幾個(gè)，為了挺過(guò)年底這個(gè)難關(guān)，錢明敏給自己定了招聘目標(biāo)：年齡盡量放寬，身高盡量放低，薪水盡量放高。即便如此，還是不能阻止小區(qū)里保安年底回家的腳步。
年底保安薪水漲了1/3
4000月薪留不住門崗
錢明敏從2011年進(jìn)入這個(gè)樓盤所在的物業(yè)公司，日常負(fù)責(zé)保安的管理和招聘。因?yàn)楸０驳牧鲃?dòng)性非�？�，今年下半年，錢明敏以4000元的月薪從同行那里挖了4名形象門崗，“身高都在1.76米以上，形象氣質(zhì)也不錯(cuò)。”不過(guò)才過(guò)了幾個(gè)月，其中一名保安就辭職了，“接下來(lái)可能還要走掉幾個(gè)。”
在杭州杭海路上的杭州外來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)，眼下保安已經(jīng)成為最吃香的行業(yè)之一。一家物業(yè)公司的負(fù)責(zé)人王先生已經(jīng)在市場(chǎng)里“泡”了快兩個(gè)月，“差不多每周都會(huì)來(lái)一兩次，有段時(shí)間天天過(guò)來(lái)。”但結(jié)果卻不盡如人意，“前幾個(gè)月還好，最近一個(gè)月完全沒(méi)招到人。”
“關(guān)鍵是我們公司開(kāi)出的薪酬太低，2600元/月，包住不包吃。”王先生翻開(kāi)手機(jī)相冊(cè)，里面都是市場(chǎng)里有關(guān)保安的招聘啟事，“現(xiàn)在基本都在3000元/月以上，高的3500元-4000元/月，還包吃住。”
王先生所在的物業(yè)公司，保安人員的流動(dòng)性很大，目前缺口還有四五個(gè)，“按近階段的情況看，我只能跟老板商量著加薪了。”
市場(chǎng)內(nèi)中興職業(yè)介紹所的吳女士說(shuō)，今年保安行業(yè)的缺口很大，不少企業(yè)都開(kāi)出了誘人的條件，去年2000元-3000元/月的薪酬水平，今年差不多跳到了3000元-4000元/月。
上夜班的大齡保安越來(lái)越多
白班年輕保安喜歡玩手機(jī)聽(tīng)音樂(lè)
事實(shí)上，月薪4000元的保安在業(yè)內(nèi)并不算最高，在一些高檔樓盤或別墅區(qū)，一些保安的薪資可以達(dá)到5000元左右。
錢明敏所在的這個(gè)樓盤不算高端，2008年年底交付，交付的五年時(shí)間里保安的薪水已經(jīng)漲了好幾輪。“剛開(kāi)始月薪只有850元，現(xiàn)在普通保安已經(jīng)漲到了3000元上下。”
但漲薪的頻率還是趕不上保安流失的速度。最近幾年，錢明敏所在物業(yè)幾乎常年招聘保安，年齡也越放越寬。“原則上要求35周歲以下，不過(guò)實(shí)際很難操作。”錢明敏說(shuō)，保安的年齡分化越來(lái)越明顯，要么是剛剛踏上社會(huì)的小年輕，要么60歲以上的中老年人。“年紀(jì)大的保安盡量安排上夜班。”不過(guò)白班的年輕保安在上班時(shí)喜歡玩手機(jī)聽(tīng)音樂(lè)，也令錢明敏非常頭痛。
除了年齡越放越寬，對(duì)身高的要求也在降低。錢明敏說(shuō)，除了形象門崗要求在1.75米以上，普通的保安對(duì)身高幾乎沒(méi)什么特殊要求，“1.68米以上都可以入職。”
不過(guò)在張海鋒看來(lái)，四五千元的高薪保安多數(shù)只是年底的短期行為，目前市場(chǎng)上保安的平均薪資水平還沒(méi)有達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn)。
會(huì)所服務(wù)員薪水超白領(lǐng)
足浴工月薪過(guò)萬(wàn)不稀奇
除了月薪四五千元的保安，在年底的勞動(dòng)力市場(chǎng)，月薪過(guò)萬(wàn)的足浴工也不算罕見(jiàn)。一家足浴企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前足浴的底薪已經(jīng)開(kāi)到了5000元左右，“只要勤快點(diǎn)，一個(gè)月拿到一萬(wàn)元并不難。”
為了招到合適的工人，寧波一家企業(yè)采用的策略是大幅度獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)新員工的老員工：新員工辦完入職手續(xù)，并持續(xù)做滿半年，老員工可以拿到2900元的紅包。
浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心副總經(jīng)理張海鋒說(shuō)，“最近幾年，不少行業(yè)特別是服務(wù)行業(yè)薪資每年都有一定的增幅，在一些高端會(huì)所，服務(wù)員的月薪達(dá)到五六千元已經(jīng)很普遍。”
電商人才奇缺
網(wǎng)店設(shè)計(jì)總監(jiān)年薪最高達(dá)30萬(wàn)
除了保安、足浴工以及高端會(huì)所的服務(wù)員外，為了攬到急需的人才，今年電商的薪水也漲得很給力，特別是女裝等行業(yè)的部分崗位漲了近一倍。
浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)電商招聘的主管王民悅說(shuō)，今年電商行業(yè)的薪資漲幅不大，不過(guò)有一些崗位例外，比如資深美工，平均漲幅比例為30%，2013年的平均年薪在10萬(wàn)元左右，2014年平均年薪可達(dá)到13萬(wàn)；設(shè)計(jì)總監(jiān)，2013年平均年薪是15萬(wàn)-20萬(wàn)，2014年可漲到18萬(wàn)-30萬(wàn)。個(gè)別行業(yè)，如女裝，薪資漲幅最高達(dá)到100%。
不過(guò)運(yùn)營(yíng)類崗位漲幅不大。比如普通店長(zhǎng)或大店的分店長(zhǎng)，上浮10%，去年5萬(wàn)-8萬(wàn)，今年是6萬(wàn)-10萬(wàn)。
去年7月，由中國(guó)電子商務(wù)中心編制的國(guó)內(nèi)首份電子商務(wù)人才報(bào)告顯示：中國(guó)目前電商人才奇缺，近六成電商企業(yè)有急迫人才需求，其中電商運(yùn)營(yíng)人才、技術(shù)性人才需求最大。而因人才輸出與需求嚴(yán)重不對(duì)口，電商對(duì)高校指望不上。報(bào)告認(rèn)為，未來(lái)5年，中國(guó)3000多萬(wàn)家中小企業(yè)，將有半數(shù)嘗試發(fā)展電子商務(wù)，人才需求更加趨緊。“主要還是市場(chǎng)上可以提供的相匹配的人才太少了。”張海鋒說(shuō)。
來(lái)源：都市快報(bào)
