初入職場(chǎng)，這七條建議能助你少走彎路
最近，許多應(yīng)屆畢業(yè)生正在簽署三方協(xié)議，從秋招大軍的戰(zhàn)場(chǎng)中沖殺出來(lái)，準(zhǔn)備結(jié)束學(xué)業(yè)，進(jìn)入商業(yè)的世界。
和很多初入職場(chǎng)的前輩一樣，剛開(kāi)始邁向職場(chǎng)時(shí)，很多同學(xué)會(huì)有憧憬和激情，漸漸發(fā)現(xiàn)自己的理想狀態(tài)和工作現(xiàn)實(shí)有很大的出入。
而這些從過(guò)來(lái)人經(jīng)歷職場(chǎng)初期的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)初入職場(chǎng)的同學(xué)們就有很重要的借鑒意義。
01.責(zé)任越大，工資越高
很多同學(xué)會(huì)認(rèn)為，給你定的工資是用來(lái)衡量你的價(jià)值。但其實(shí)這過(guò)于狹隘。
其實(shí)，工資本質(zhì)是給職位定價(jià)，很大程度是由職位的重要性決定的。
企業(yè)銷售總監(jiān)的工資，肯定比企業(yè)會(huì)計(jì)高，這跟你是不是985畢業(yè)，是否具備業(yè)界證書無(wú)關(guān)。
工資是發(fā)給職位的，每個(gè)職位背后都對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的責(zé)任。
承擔(dān)的責(zé)任越大，需要交付的價(jià)值就越高，所以對(duì)應(yīng)的職位的定價(jià)就越高，這就是工資背后的最根本的邏輯。
老板都愛(ài)跟員工說(shuō)的一句話就是：「好好干，你們每個(gè)人的工作都很重要，公司的發(fā)展的離不開(kāi)你們每一個(gè)崗位�！�
這句話聽(tīng)上去正確，但不同的崗位。發(fā)的工資卻不一樣。
工資的高低，就明顯表示，老板對(duì)每個(gè)工作重要性的分級(jí)。
級(jí)別越高的人，責(zé)任越大，對(duì)應(yīng)的工資的越高。所以為了工資提高，就要通過(guò)鍛煉自身的思維和技能。
去承擔(dān)更大的責(zé)任，這樣就能得到吃更大的蛋糕的機(jī)會(huì)。
02.職位價(jià)格由最便宜的可勝任者決定
職位的價(jià)格，通常由應(yīng)聘者的稀缺性決定。
舉個(gè)例子，在中國(guó)需要農(nóng)民工參與建設(shè)一個(gè)工程，由于勞動(dòng)力供給充沛，所以價(jià)格便宜。
但同樣的一項(xiàng)工程，去歐美國(guó)家招聘勞動(dòng)力，由于勞動(dòng)力稀缺，不僅價(jià)格貴，而且還招不滿人。
換句話講，公司越往上的職位，需要人具備的能力更多，有時(shí)不單純是一個(gè)技能，一個(gè)具項(xiàng)思維，而更多需要站在更高角度看問(wèn)題的戰(zhàn)略思維和科學(xué)合理的調(diào)配資源等
而這一項(xiàng)技能并不是很多人具備的。
所以，正是因?yàn)檫@種稀缺性，甚至不可替代的能力，讓你具備向上升職或漲薪的可能性。
然而，你所處的行業(yè)絕非你一人，所以你在發(fā)展的同時(shí)，別人也不是原地踏步。
這時(shí)候出現(xiàn)一個(gè)可能比擬更優(yōu)秀，要價(jià)比擬更低，隨時(shí)準(zhǔn)備趁虛而入，當(dāng)你老板如果面對(duì)這種情況會(huì)毫不猶豫的換掉你。
03.要事先證明自己值得老板升職
漲薪的最直接的方法就是升職。
當(dāng)你想晉升到下一級(jí)別時(shí)，你會(huì)怎么做，直接向老板請(qǐng)求？
當(dāng)然，理智的老板，不會(huì)因?yàn)槟愕谋頉Q心就給你升值，放心讓你從事更高級(jí)別的工作。
這個(gè)時(shí)候，你需要做的是：在保證原有級(jí)別工作做好的情況下。
開(kāi)始付出更多的時(shí)間，去做額外的，且更高階的工作。
當(dāng)你有了成績(jī)，能讓你的老板意識(shí)到把你放在更高級(jí)別上沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，當(dāng)剛級(jí)別空余時(shí)，才放心讓你去做。
04.資歷不等同于能力
職場(chǎng)中老油條有一句諺語(yǔ)：「資歷越老，職級(jí)越高，混得越長(zhǎng)，過(guò)得越香�！�
這句話誤導(dǎo)了很多初入職場(chǎng)的新人，新人通常會(huì)對(duì)老員工報(bào)以尊敬和信任，覺(jué)得他和企業(yè)高管關(guān)系近，對(duì)公司業(yè)務(wù)也很熟練，講得話都很有道理。
然而事實(shí)上，這只能證明他在工作很久而已。任正非曾說(shuō)：「資歷不等同于判斷力，不等同于能力」
你的地位來(lái)自于別人對(duì)你的尊重和信任，這不僅需要你有說(shuō)服他人的稟賦和才華，也需要你刻苦的勤奮和努力。
05.職業(yè)生涯需要自己決定并負(fù)責(zé)
初入職場(chǎng)的新人，非常容易犯的錯(cuò)誤就是，希望公司能給自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
然而，每一個(gè)人的職業(yè)生涯，遠(yuǎn)非三年五年，你五年后把自己的天賦帶到哪里，甚至哪個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在你并不可知，更不要期待公司幫你做。
公司的第一責(zé)任是企業(yè)自身得到更好的發(fā)展，而非你的職業(yè)發(fā)展。
關(guān)于自己職業(yè)生涯的探索。有三個(gè)角色尤為重要。
首先是你自己
你是自己職業(yè)生涯的首要負(fù)責(zé)人，如果你不清楚未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，可以選擇和親朋、同行、上級(jí)、資深能力強(qiáng)的同事討教，
參考他們的建議，再結(jié)合自身的想法，最終定下自己的職業(yè)生涯方向和目標(biāo)。
其次是你老板
每任老板都是你職場(chǎng)生涯的各階段領(lǐng)路人。當(dāng)你迷茫困頓時(shí)，他或許會(huì)提出一些真誠(chéng)的建議，幫你邁過(guò)一些坎。
但是，在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，他只能陪你走一小段路，剩下的絕大部分還是要靠自己去闖。
最后是你公司
公司作為絕大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的平臺(tái)，需要我們擦亮雙眼，用顆認(rèn)真努力的心態(tài)去實(shí)踐。
06.你和企業(yè)只有一種關(guān)系：合作關(guān)系
很多人潛意識(shí)上認(rèn)為，員工和企業(yè)是雇傭關(guān)系，其實(shí)本質(zhì)上兩者是合伙關(guān)系。
我們和企業(yè)簽訂合同，合伙來(lái)干的是一項(xiàng)大家共同的事業(yè)，在這里，我們揮灑青春，發(fā)揮自己的潛力，并得到相應(yīng)的報(bào)酬。
正是這種合伙關(guān)系，決定雙方在合作的過(guò)程中，一直存在選擇的問(wèn)題。
幾乎沒(méi)有一個(gè)人會(huì)永遠(yuǎn)待在一家公司，也幾乎沒(méi)有公司永遠(yuǎn)不發(fā)生變化，允許一個(gè)人在這里工作一輩子。
公司和員工，都是未設(shè)定具體期限的合伙關(guān)系，意味著雙方永遠(yuǎn)都保留著選擇的自由。
公司不是家，只是一個(gè)你釋放自己戰(zhàn)斗力的平臺(tái)，那些妄圖用家文化去綁架員工的公司，十分可笑。
當(dāng)公司的發(fā)展不適合你時(shí)，你大可選擇跳槽辭職，去選擇更好的伯樂(lè)去相中你這匹千里馬。
永遠(yuǎn)不要相信公司那套家理論，你最終目標(biāo)是自身能力培養(yǎng)，你要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。
公司的規(guī)則，乃至整個(gè)商業(yè)社會(huì)的不二法則，本質(zhì)上就是價(jià)值交換。
所以，好聚好散，正成為越來(lái)越多公司和員工的默契。
07.年輕時(shí)候，成長(zhǎng)是最好的收入
這句爛大街的話背后，卻往往顯示一個(gè)人的耐心和智慧。
很多人在網(wǎng)上，曾說(shuō)別太在意自己35歲之前的收入。
很多年輕的朋友，經(jīng)常受到憤世嫉俗者和末日預(yù)言家的影響，但年輕的你，要對(duì)未來(lái)始終保持一顆強(qiáng)烈的渴望，去優(yōu)化自己的思維，去磨煉自己的技能。
過(guò)程中你可能遭遇過(guò)打擊，經(jīng)歷過(guò)失敗，承擔(dān)過(guò)很多風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。但請(qǐng)相信，如果你扛過(guò)去了，你就能收獲很多比收入本身更重要的東西。
所以，不要太在意自己35歲前的收入，永遠(yuǎn)保持激情和夢(mèng)想，總有一天，你會(huì)在沖向未知的領(lǐng)域中，拼殺出一條屬于自己的康莊大道。
希望上述七條建議，能對(duì)初入職場(chǎng)的同學(xué)有幫助。愿你時(shí)刻想著自己的目標(biāo)，早日找到適合自己的發(fā)展方向。
