和大多數(shù)懷有遠大抱負的男人一樣，我也曾是一個期望在事業(yè)上有所作為的人。在通過努力不斷提高收入的同時，我也一直在尋找獲取企業(yè)股權(quán)的機會。因為在我看來，在這個房價高燒、CPI高企的年代，單靠工資收入，最多只能過上一個衣食無憂的生活。要過上有品質(zhì)的生活，將手中的財富證券化，并享受高溢價帶來的收益才是一條非常有效的捷徑。 基于這樣的想法，2009年初，我辭去年薪20萬的工作，應(yīng)邀加盟一家擬上市的中小型民營企業(yè)，當(dāng)時的待遇是年薪10萬，外加贈送15萬份股權(quán)，并承諾服務(wù)滿六年。當(dāng)然，去之前，我還是做了一番權(quán)衡。畢竟已過而立之年的我，生活中的負擔(dān)并不輕，一下子現(xiàn)金收入減少一半，對生活還是有一定的影響。但或許這就是一個賭，如果最終我的股權(quán)如約兌現(xiàn)了，或許40歲以后我就能做自己想做的事。 加盟這家公司后，我發(fā)現(xiàn)了很多問題，大大小小的都有。所以說從任何科學(xué)周全的面談交流中得到的信息都不如直接在公司工作三個月所了解到的信息來得客觀。從大的方面看，企業(yè)的持續(xù)增長能力不足，這甚至?xí)蔀橹萍s企業(yè)上市的瓶頸；從小的方面看，企業(yè)的文化過于保守，導(dǎo)致員工的創(chuàng)新意識不強。而這兩方面的問題恰恰又形成一個循環(huán)套，彼此成為因果。當(dāng)然，在2009年創(chuàng)業(yè)板開板后的財富效應(yīng)影響下，我從沒有想到過放棄。我承認，那時候，預(yù)期的財富成為我繼續(xù)堅持的主要動力。 2010年初，公司的09年業(yè)績水落石出，沒有達到既定目標。為此，公司將面臨兩大壓力。其一，需推遲上市計劃；其二，需對先期入股的風(fēng)投送股。 而我，原先堅定的想法也開始產(chǎn)生動搖。動搖的原因來自兩方面。首先，通過一個完整年度的了解，我對公司的判斷發(fā)生了實質(zhì)性的變化。我認為即便公司能在下一年度上市成功，其后續(xù)的增長能力依然值得懷疑。其次，那些已登陸創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)中，不少高管紛紛辭職，為的是使自己所持有的股份提前解禁，從而盡早套現(xiàn)。這讓我徹底相信，那些已上市創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的持續(xù)增長能力亦值得懷疑。于是，我開始糾結(jié)于是否要繼續(xù)留在這家企業(yè)。如果留下，我必須繼續(xù)接受“腰斬”的年薪，同時承受股票有可能無法證券化的風(fēng)險；如果離開，因為沒有兌現(xiàn)服務(wù)滿六年的承諾，我必須無條件退還所有股份。在經(jīng)過一番考慮后，我還是選擇了后者。我認為這樣的決定于公于私都是負責(zé)的。首先，在這樣一個上一年度工作剛剛收尾、下一年度工作尚未展開的時點離職，對公司的影響是比較小的；其次，我至少可以挽回后續(xù)五年的機會成本。 原本離開時就該退出的股份，因為公司上市計劃的繼續(xù)推遲，一直到一年后的2011年1月份才正式退出。當(dāng)然，我并沒有向公司索取自己法定持股期間的分紅。正式退出股份后，我反倒有一種如釋重負的感覺。我不再抱有那種一夜暴富的幻想（當(dāng)然，15萬股也不可能讓人暴富），而是重新相信大多數(shù)人還是要靠踏踏實實的勞動來創(chuàng)造財富。我現(xiàn)在在一家大型的股份制企業(yè)工作，拿回20萬的年薪，沒有公司股權(quán)。2007年底，我曾經(jīng)在二級市場上買了另一家上市公司的股票，雖然經(jīng)歷07年的暴漲及08年的暴跌，但作為價值投資，我始終沒有拋售。2010年底，我拋售了其中的一半，獲利90%，年均30%。雖然這和原始股上市所帶來的收益率無法相比，但我很知足，也很踏實，因為這是我通過自己的分析和操作獲取的收益，同時也增強了自己獲取工資以外收入的信心。 我以前在19樓上看到過不少訴說自己靠捷徑致富的帖子。在此我只想說，創(chuàng)造財富的捷徑確實有，但那只是少數(shù)，大部分人還只能靠走平常道來獲取財富。打一個形象的比喻，杭州有幾百條南北向的馬路，但南北向的高架橋就這么兩條。乍一看，高架橋縱貫城北和濱江，似乎是跨越城市的捷徑，但如果大家都爭著走這條道，那事實上它比走地面道路更費時。所以我奉勸躍躍欲試的弟弟妹妹們，客觀評估自己的期望值和能力，尋找一條適合自己的道才是正格。 感謝版主將我的帖子推薦至首頁，我也仔細看了現(xiàn)有的100幅回帖。謝謝大多數(shù)朋友對我的認同，當(dāng)然也有朋友指出作為職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該想辦法改變公司的狀況，而不是拍拍屁股走人。說實話，這也是我當(dāng)初考慮離職前比較糾結(jié)的地方�？赡芪疫@個人過于理性，作決定前總是會進行客觀地分析與判斷。一年時間雖然不長，但卻正好經(jīng)歷了公司的完整財年，基于對戰(zhàn)略、經(jīng)營、管理、文化等幾方面的評判，我作出了相對悲觀的判斷。而且，我也相信一己之力實在是太微不足道，即便留下來，對整體的影響也是微乎其微。不過還是要感謝那位提出批評的網(wǎng)友，在這件事情上我確實需要反思。 早晨起床后，看到回帖數(shù)已經(jīng)超過了300，多少有些意外。其實，這并不是我第一次帖子上首頁，但第一次的關(guān)注度并沒有那么高。我想，這多少體現(xiàn)了70后、80后對財富、對職業(yè)的關(guān)注。感謝所有網(wǎng)友的回復(fù)及評分。有幾位網(wǎng)友提到目前處于和我當(dāng)時類似的狀況，感覺到很迷茫。我的建議是，還是要找機會找老板好好談一次，把自己內(nèi)心的想法都說出來。這樣，不論作出何種決定，至少自己已經(jīng)努力了，不會有遺憾。我這里找了自己入職7個月時寫給老板的一封信，當(dāng)時也同時上傳了19樓，供有困惑的朋友參考。http://wzsllw.cn/forum-197-thread-22345396-1-1.html[ 本帖最后由 明天之后dat 于 2011-2-1 07:26 編輯 ]
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