職工可以自愿放棄繳納社保嗎？
首先我們要知道社會保險是國家強制保險，用人單位為職工辦理社保是法定義務，具有法定的強制性，無論是用人單位或者是職工都不能隨意處分這項權利義務。
而且職工不能與用人單位簽訂放棄參加社保的協(xié)議，無論是否自愿簽訂，豆?jié){是違反法律規(guī)定的，屬于無效的協(xié)議，對于職工和用人單位都不會有任何的法律約束力，公司仍然需要承擔員工繳納社保的義務。
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定：參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務。
所以還是老老實實的繳納社保吧！無論是單位還是個人，都沒有任何理由繳納社保，屬于違法行為。
單位能把繳納社保的錢換成現(xiàn)金發(fā)給員工嗎？
不能
《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
只要是與正規(guī)單位簽訂勞務合同，單位就必須為員工繳納社保！
如把社保的錢換成現(xiàn)金給員工，這種行為是無效的，不為職工繳納社保，勞動行政部門一旦查實該行為，企業(yè)必然會受到行政處罰，這樣做擁有一定的法律風險。
企業(yè)可以不給員工繳納社保嗎？
不可以。
企業(yè)為員工繳納社保是義務，不能違反，即使是員工自愿放棄享受社保權利，企業(yè)也不能不給員工繳納社保，無論任何理由，企業(yè)都要給員工繳納社保。
如果企業(yè)未給員工繳納社保，發(fā)生工傷或其它意外的情況，企業(yè)將要負責任，無論員工是不是自愿放棄參保，只要公司未能給員工繳納社保，再工作期間意外受傷被認定為工傷，本來由工傷保險賠償?shù)馁M用都需要公司支付。
So，無論是個人或者是企業(yè)都不能以任何理由放棄繳納社保，雖然現(xiàn)在繳納社保需扣除工資上的一筆錢，但社保實際上是關系到我們的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等生活的方方面面。
即使是車牌搖號、買房、也會在社保上有規(guī)定。目前，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險可以辦理異地轉移，工傷保險和生育保險暫不支持異地轉移。
