場景回放：
高先生原本就職于上海一家軟件公司，年前，他接到了北京一家通訊技術(shù)有限公司部門經(jīng)理的電話，邀請他到該公司擔(dān)任結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師，他欣然接受。隨后，高先生辦理了辭職手續(xù)來到北京，等待他的竟然是拒絕錄用，理由是該公司在體檢中得知高先生為乙肝“小三陽”，因此拒絕與其簽訂勞動合同。為此高先生一紙訴狀將該公司告上了法庭，要求其賠償相應(yīng)的損失。
審理結(jié)果：
北京市人民法院作出一審判決，認為通訊技術(shù)有限公司因高先生乙肝“小三陽”而拒絕錄用的行為已經(jīng)違反了平等就業(yè)原則，據(jù)此判處該公司向高先生書面賠禮道歉，并賠償經(jīng)濟損失、精神損害撫慰金共計19000余元。
問：員工入職后，勞動合同簽訂前，經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)不符合公司體檢要求的，此時公司能否決定不予錄用？
答：員工一旦入職，及時沒有簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系也已經(jīng)建立，此時不存在是否錄用的問題，而是涉及勞動關(guān)系的解除問題，應(yīng)當(dāng)嚴格按照《勞動合同法》執(zhí)行。如果用人單位與勞動者約定了試用期，同時將“沒有不適宜從事本崗位工作的疾病”明示為錄用條件的，那么，在試用期內(nèi)，員工經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有不適宜從事本崗位工作疾病的，用人單位可在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，除此情形外，用人單位不得隨意單方解除勞動合同。
