應(yīng)聘者找工作存在著盲目性，同樣地，HR在招人的時(shí)候也有著盲目性，不過(guò)，簡(jiǎn)歷看多了也就發(fā)現(xiàn)其中的風(fēng)景了。
☆曾任職務(wù)；現(xiàn)任職務(wù)及任職時(shí)間；具體工作或職務(wù)的內(nèi)容、管轄幅度、匯報(bào)層級(jí)（這個(gè)地方也很重要，都是經(jīng)理職務(wù)，參考匯報(bào)對(duì)象以及所在企業(yè)的規(guī)模）
☆找出反映候選人是否滿足應(yīng)聘工作的形容詞和數(shù)量詞，如：相關(guān)工作的任職時(shí)間長(zhǎng)度；技術(shù)職稱及評(píng)定的時(shí)間；獲獎(jiǎng)等級(jí)和次數(shù)等。
☆把握并估計(jì)以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作之間轉(zhuǎn)化的難易程度，如：知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等。
☆估計(jì)所提供的背景材的可信程度。有意愿強(qiáng)烈但是公司目前有無(wú)法滿足的要求。
簡(jiǎn)歷篩選的依據(jù)
在大型招聘活動(dòng)后，HR可能會(huì)獲得很多很多簡(jiǎn)歷（校園招聘會(huì)尤甚），那么HR都依據(jù)哪些要求來(lái)篩選呢？
看社會(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)：除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要關(guān)注他的工作經(jīng)歷、責(zé)任范圍、匯報(bào)層級(jí)等信息。其要點(diǎn)在于候選人經(jīng)歷過(guò)的企業(yè)性質(zhì)中下列項(xiàng)目是否與本崗位匹配？
一、行業(yè)性質(zhì)、地域、規(guī)模、
二、崗位性質(zhì)、管理層次、管理幅度
三、匯報(bào)關(guān)系、對(duì)應(yīng)崗位任職時(shí)間
四、原崗位薪資水平、新崗位的薪資預(yù)期等
以上是江西優(yōu)就業(yè)老師整理出的一些HR的看法，應(yīng)聘者可以了解一下，以助于能夠獲得更好的工作機(jī)會(huì)。
