作為廣大的員工來(lái)說(shuō)加薪是一個(gè)很重要并且現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，就是加薪很多人感覺(jué)很不容易，甚至感覺(jué)要求加薪是一件羞恥的事情一樣，主要還是怕公司不答應(yīng)加薪，辛辛苦苦蓄謀已久的向公司提加薪，最后被各種借口打發(fā)。
就是加薪也是加一兩百，而加一兩百有什么用，加一次薪本來(lái)就不容易，如果就一兩百，那下一次加薪能是什么時(shí)候就打算一年能加兩次，那一年也是三四百塊，而且每年都加工資也基本不可能，所以這樣如果在一個(gè)公司干個(gè)十來(lái)年工資還是五六千，那這輩子也就更加難過(guò)了。
所以加薪的金額就顯得很重要了，次數(shù)不再多，只要金額大就好，就算一年加一次，一次一兩千那也是很可觀的，想要達(dá)到高效的加薪申請(qǐng)的方式就顯得很重要了，需要做好完全的準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)只有一次，必須一擊即中。
主要準(zhǔn)備有這些:
1.有所求就得有付出，有付出才會(huì)有回報(bào)，我們想要加薪那必須在原來(lái)的基礎(chǔ)上做更多的工作，很多公司都是以盈利為目的的，就算你在公司時(shí)間長(zhǎng)，但是你效率還不如剛進(jìn)公司的員工，那老板別說(shuō)給你加薪了，還會(huì)想方設(shè)法把你開(kāi)除掉。所以加薪的第一步和最基本的條件就是把原有的工作搞好，不斷創(chuàng)新提升工作效率，讓老板看到你的價(jià)值。
2.我們可以做好工作管理，也就是工作總結(jié)，有一天的一個(gè)月的甚至一年的，又或者是一個(gè)項(xiàng)目的工作總結(jié)，不斷總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，讓老板知道你的工作過(guò)程和盡心盡力的態(tài)度，總結(jié)一定要寫好，這是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)甚至公司老板認(rèn)識(shí)你和了解你能力的重要方式，總結(jié)做得好那也是影響你薪資待遇的重要方面。
3.當(dāng)我們覺(jué)得時(shí)機(jī)成熟了，必然要提出加薪的問(wèn)題，有時(shí)候可能我們不善于表達(dá)，在討論一些問(wèn)題的時(shí)候會(huì)吃虧，特別是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和老板不自然的就會(huì)生出一種緊張感，所以我們必須要做好準(zhǔn)備，也就是可以把想要說(shuō)的話用文字表達(dá)出來(lái)，不斷去練習(xí)，最后做到心有城竹，如果實(shí)在背得費(fèi)勁或者不自然，可以直接用寫信的方式去表達(dá)，發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，這樣既表達(dá)清楚，又能提高成功率。
4.加薪也需要順應(yīng)大勢(shì)，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的，公司要盈利這是基本條件，如果公司發(fā)展都是一般般，而且有的部門都已經(jīng)開(kāi)始裁人，那就不適合，就算你功勞再大，成功加薪的幾率也會(huì)降到很低，所以大環(huán)境很重要，公司賺錢是前提，工作成績(jī)是基礎(chǔ)，向上申請(qǐng)要手段。
5.加薪到了最后要拍板的時(shí)候最重要，有的老板和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用拖延戰(zhàn)術(shù)，和你說(shuō)等幾天，等下個(gè)月，或者是說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目干完再考慮等等之類的，千萬(wàn)一定要落實(shí)，因?yàn)橐坏╁e(cuò)過(guò)這個(gè)好時(shí)機(jī)，后面就不好開(kāi)口而且成功幾率更加困難，機(jī)會(huì)只有一次，必須用盡全力去發(fā)揮，升職加薪是我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾臇|西，不可給領(lǐng)導(dǎo)老板拖延的時(shí)間，最后讓自己一無(wú)所獲。
要想加薪真的不容易，能夠加薪成功那就更加不容易了，大家都在上班，關(guān)于加薪的問(wèn)題，相信都有自己的故事，歡迎留言。
