很多人在職場(chǎng)中，會(huì)有別人針對(duì)自己的錯(cuò)覺(jué)，甚至覺(jué)得自己遇到“壞同事”。其實(shí)，可能是因?yàn)閷?duì)方與你理念不合，做事方法與你違背，從而讓你產(chǎn)生心理投射，對(duì)方不喜歡你。
職場(chǎng)中，換種角度去思考對(duì)方的行為，而不是單純的認(rèn)為對(duì)方是“壞同事”，或許你會(huì)發(fā)現(xiàn)同事對(duì)你都很友好。
2、喜好效應(yīng)-讓別人喜歡你
喜好效應(yīng)是指人們總是能夠接受自己喜歡或者與自己相似的人提出的要求或者建議。
職場(chǎng)中，服飾應(yīng)保持與他人的相似度。外表在某種程度上，可以決定你的吸引力。所以要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)中“包裝自己”。不要?jiǎng)e人都是西裝革履，你卻一身休閑裝。
3、互惠效應(yīng)-職場(chǎng)搞關(guān)系的一張王牌
互惠效應(yīng)是指人們應(yīng)該盡量以相同的方式回報(bào)他人為我們所做的一切。互惠效應(yīng)可以影響人們的順從性。
在職場(chǎng)中，不要一味的索取，或者把工作都推給同事，一定要學(xué)會(huì)有來(lái)有往。
4、登門(mén)檻效應(yīng)-職場(chǎng)不能不知的一招
登門(mén)檻效應(yīng)(FootIn The DoorEffect)又稱得寸進(jìn)尺效應(yīng)，是指一個(gè)人一旦接受了他人的一個(gè)微不足道的要求，為了避免認(rèn)知上的不協(xié)調(diào)，或想給他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。這種現(xiàn)象，猶如登門(mén)坎時(shí)要一級(jí)臺(tái)階一級(jí)臺(tái)階地登，這樣能更容易更順利地登上高處。
職場(chǎng)中一定要注意，避免被登門(mén)檻。同事之間，經(jīng)常會(huì)提一些小要求，幫忙做個(gè)PPT，組織下會(huì)議等等。如果這些要求確實(shí)會(huì)給你帶來(lái)困擾，就一定要委婉的拒絕。因?yàn)�，這些要求只是開(kāi)頭，后面還有更多更大的要求。
5、破窗效應(yīng)-與群體的對(duì)抗或和諧
破窗效應(yīng)估計(jì)是人們最熟知的一種心理學(xué)效應(yīng)。
這種效應(yīng)在職場(chǎng)的小團(tuán)體中非常常見(jiàn)。比如所有人都在加班，你也會(huì)不自覺(jué)跟著加班，所有人都大聲說(shuō)話，你也會(huì)大聲說(shuō)話。這是破窗效應(yīng)帶來(lái)的一種團(tuán)體慣性。
職場(chǎng)中，一定要注意，自己的行為是否是自己想做的，還是跟著團(tuán)體慣性走的。
6、期待效應(yīng)-怎樣成為你想象中的你
當(dāng)你期待自己成為一個(gè)自信的人，并且暗示自己是自信的，你就會(huì)變得自信，這就是期待效應(yīng)的神奇。
職場(chǎng)中，你期待自己是一個(gè)優(yōu)秀的人，你就很可能變成一個(gè)優(yōu)秀的人。對(duì)自己多一些期待，告訴自己你可以的，你就會(huì)是職場(chǎng)中最優(yōu)秀的那個(gè)人。山東中公優(yōu)就業(yè)的老師期待你的進(jìn)步呦~
