我是2016年12月29日與 杭州浙寶建材家居城 簽訂勞動合同，從事招商工作。
元旦節(jié)假日，施亮董事長要求加班，說是以后春節(jié)給予調休，我信了。結果等到3月份領工資時，連春節(jié)國家規(guī)定的年假工資也給扣去了，社保也沒交。交涉，施亮說會辦的，不用急，加班工資年底會一并結算。
等到7月份，國家新規(guī)定下來了，辦理居住證要求有社保，否者子女不可以上學了。我再次交涉，施亮說你離婚吧，反正你老婆有社保，小孩上學問題不就解決了！我無語了。這個號稱是 杭州市福州商會的會長，可以玩弄法律于股掌之間。我驚呆了！我當場表示我接受不了此建議。他說那你問問看，具體誰管辦理，把名字電話告訴我，等到明年我會幫你擺平！我說我只想交社保，當初說好公司給交社保的。他開始耍賴說，要交自己交，可以掛靠在公司名下，我這已經很方便你了。
11月17號，公司突然在微信群里突然抬高招商門檻（開始是75元每平米，現(xiàn)要求108元每平米），而且業(yè)績達標，且按時打卡（以前因招商工作的特殊性，機器打卡或微信群發(fā)定位和視頻照片），否者就算自動離職。我和幾位同事就社保相關事宜書面遞交給施亮，這下把施董惹毛了，說你們的意思我懂了，我會讓財務通知你們來領工資的。
12月6號，我和幾位同事突然被踢出公司微信群，我想我大概是要被開除了，
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12月7號 我和我的一位同事老呂同時向下沙勞動部門投訴并受理，同事老呂連勞動合同都沒簽。
期間一直杳無音信！
12月26日，收到同事說公司有找勞動部門領導疏通信息，我坐不住了，就跑到下沙勞動部門詢問進展。
范科長接待，非常熱情，令人感動，范科長
說公司15號來人了，但沒有委托書，做了筆錄，但相關材料沒遞交齊，我會責令遞交。然后我在翻閱材料時，發(fā)現(xiàn)勞動合同工資構成這一條有鉛筆涂改過，上面有社保加班工資等的批示，當我放下文件查看自己手機時，范科長
趁我不注意偷偷拿出橡皮把那鉛筆批示給擦除了，搞不懂什么意思，筆跡目測是和范科長
有些相似。
范科長勸說我應該直接走仲裁，還帶我去最里面的一間辦公室，說是領導，領導也說直接仲裁好，讓我立即改，別耽誤時間，搞得我一頭霧水，我也不是很懂，就說回去問問朋友再說。
12月27號，又到了范科長辦公室，發(fā)現(xiàn)浙寶遞交了部分材料，但簽署日期是15號的，我翻閱了下，發(fā)現(xiàn)都是新鮮偽造的，工資表沒有我簽字的，也只提供了8、9、10三個月的，說我們10月份就不上班了，把我的工資生拉硬扯分成幾個部分。指紋考情表所有招商人員都不見了，但是有一條10月28號早上同事老呂的考勤記錄，唯一的一條，看來是刪除時大意了，搞漏掉了一條，我當即指出給范科長看了，他解釋說：我忙還沒看，加蓋了單位公章的就是有效。我拿出我全年領工資簽過字的工資單照片，范科長不屑的說，這個沒加蓋單位公章，不算，也可能是你自己打印簽字的，我只認公章，不曉得其它單位領工資是否也加蓋公章。我問范科長，對方提供虛假材料，會有什么后果�；卮鹫f：雖然我一眼就看出來這些材料的確是有問題，但我無權質疑，蓋過章的，你不服就去仲裁，還是仲裁的好。后又拉我去領導辦公室，勸說我放棄改仲裁。后喊了個工作人員給我做了筆錄。我問范科長是否需要我提交相關證據(jù)，他說不用，說想遞交就仲裁去。
29號，其它2位同事被范科通知前去說是核實，我也去了。我問橡皮擦批示一事，范科很惱火，說是他寫的，怎么樣！火氣很大，噼里啪啦的數(shù)落我一通，說他有權這么寫這么擦的。然后讓另2位同事做了筆錄，就在我的監(jiān)察申請上簽上名，也寫上是12月7號的日期，算是方便他們，一道維權。
08年1月3號，動了手術老呂同事稍康復也來到范科辦公室，范科又展示了公司提供一文件，說工資含社保，如果要交，須自費。說他沒辦法解決了，有爭議嘛，要去仲裁！至于加班，要求我們拿出證據(jù)，公司考勤上沒你們，所以無法判定。我們翻出每天在公司微信群里發(fā)布的招商視頻和照片以及定位，范科說，視頻才幾秒鐘，但不能說明你工作了8小時，不采納。
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