筆者認為：在職場中，很多年輕人都希望自己能夠握住時機，盡快升職加薪，但是在進入以下這三類公司以后，年輕人即便是有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，最后都不會被領(lǐng)導(dǎo)所看重。
第一、不公平的公司
首先來說，在職場中工作，大家都希望能夠待在一個公平競爭的環(huán)境里和同事一起合作，即便是和同事爭吵和同事有矛盾，大家也都能夠通過自己的能力和努力和同事化解矛盾，大家希望在公司得到更多機會，等時機成熟時，完美握住時機，通過自己在平時積累的工作經(jīng)驗獲得更多功勞，進而升職加薪，但是很多年輕人在公司工作多年，他們已經(jīng)做好準備迎接挑戰(zhàn)的準備，最后卻看到在公司根本就無法得到公平待遇。
第二、公司領(lǐng)導(dǎo)出爾反爾
不少老員工一般都在公司或者單位里工作了近10年以上，他們都希望在正確的場合做正確的事情被領(lǐng)導(dǎo)所認可，大家渴望在社會上出人頭地，被親朋好友所賞識，但是大家會看到有很多老員工他們在跟領(lǐng)導(dǎo)相處時，會看到這些領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)初入職的時候給老員工非常好的承諾，而員工也能做到領(lǐng)導(dǎo)所期望的成績和業(yè)績，最后老板卻出爾反爾，否定了員工的價值，即便是員工再有出色能力，都無法在公司被關(guān)注。
第三、公司員工紛紛辭職
不少員工總是抱怨自己在公司里運氣差，難以升職加薪，其實有些時候也是因為很多領(lǐng)導(dǎo)他們就是小人，總是在背后作祟，大家一定要對這些領(lǐng)導(dǎo)有所提防，當(dāng)大家看到公司員工紛紛辭職的時候，一定不要選擇久留，因為你在公司里難免也會受到一定影響。即便是你和貴人相處能夠被伯樂賞識，最后反而是得罪了公司的老板和小人，那么你的命運也無法握在自己手上。
