最新勞資談判以破裂告終 Dollar分不勻NBA或停擺
編者按 NBA賽事已經(jīng)成為全球最受關(guān)注、最受歡迎的賽事之一。如果有一天突然告訴你：NBA將停賽了！你會是怎樣的心情？
NBA現(xiàn)有的勞資協(xié)議將在今年6月30日到期。如果NBA聯(lián)盟和球員工會之間沒有達(dá)成新的協(xié)議，那么NBA聯(lián)盟也許會強(qiáng)制停擺，最終也將導(dǎo)致NBA的2011-2012賽季完全報銷！
經(jīng)過幾輪的拉鋸戰(zhàn)，NBA最新一次的勞資談判最終還是以破裂告終，而且NBA聯(lián)盟與球員工會的矛盾越來越多，越來越尖銳……NBA勞資雙方矛盾的焦點在哪里？NBA新賽季順利舉行的可能性有多少？本期策劃將一一為你解答。
[爭辯]資方大呼虧本經(jīng)營勞方認(rèn)為偷換概念
NBA歷史上每一次停擺都和勞資糾紛有關(guān)。這一次也不例外，造成停擺危險的誘因還是老生常談的“硬工資帽”，但本質(zhì)卻是勞資雙方在新舊收入分配制度上的矛盾到了不可調(diào)和的地步。
《�？怂�》近期公布了NBA球隊價值榜，30支球隊中有12支虧損，面積達(dá)40%。按照目前的勞資協(xié)議，NBA總收入的57%都?xì)w球員，因此“減薪”就成為NBA聯(lián)盟總裁斯特恩控制虧損的第一個法寶。聯(lián)盟只要將球員薪水控制在40%，就可以少支出7億至8億美元，很多球隊就可以渡過難關(guān)。
除了減薪外，球隊老板們還希望將球員的最長合同時間變短，由原來的6年變?yōu)?年，而且只有前兩年是有保障的合同，剩下的時間要看球員表現(xiàn)。如果他們在球場上的表現(xiàn)達(dá)不到應(yīng)有的水準(zhǔn)，球隊可以隨時中止合同。
在球員眼里，聯(lián)盟和球隊都不缺錢，這也是他們堅持不減薪的原因。去年7月，“鷹王”約翰遜接受了老鷹隊6年的續(xù)約合同，價格達(dá)到近1.2億美元。因此，NBA聯(lián)盟和球隊老板競相“哭窮”，但卻令人滿腹生疑。
“他們必須管好自己，這些合同都是老板們心甘情愿簽下的�！崩销楆牶笮l(wèi)、球員工會副主席埃文斯說，“在勞資協(xié)議里，沒有任何一條規(guī)定讓老板們必須這么做�！�
球員工會執(zhí)行主席比爾·亨特更認(rèn)為，聯(lián)盟提出很多所謂的“虧損”都是來自于貶值和債務(wù)的利息，而這些卻不應(yīng)該納入聯(lián)盟的賬目表，“也許聯(lián)盟根本就沒有虧損，它完全取決于采用何種會計程序。如果你決定不把利息和貶值計算在內(nèi)，你(2010年的)那3.7億的虧損立刻就劃掉了2.5億”。
[影響]各方損失成定局巨星“錢途”受打擊
1964年NBA全明星賽的罷賽事件，讓球員工會得以擺脫“非法”的帽子，但并非每次停擺都能帶來普天同慶的好處。1998-1999賽季聯(lián)賽，由于勞資雙方關(guān)于“工資帽”的談判陷入僵局停擺，聯(lián)賽最后縮水成50場，造成球員(6億)、聯(lián)盟(15億)、轉(zhuǎn)播(2億)全部蒙受巨額損失的慘烈局面。如果再將贊助商的間接損失也計算進(jìn)去，那么損失資金就更大了。那次停擺使得聯(lián)盟元氣大傷，一度只能在低位中徘徊，直到新世紀(jì)初才迎來一絲曙光。
其實，即使經(jīng)過談判通過了新的勞資協(xié)議，也不一定就能給球員帶來“普惠”的結(jié)果。以剛剛轉(zhuǎn)投紐約的安東尼為例。在和掘金的合同即將到期前，老東家把一份3年的續(xù)約合同擺在安東尼的臺面。通常這種情況下，球員會占據(jù)主導(dǎo)地位。如果球隊不把他交易走，他可以在賽季結(jié)束后作為自由球員離開，使得球隊人財兩空。
但是，現(xiàn)在的勞工形勢反而讓掘金更有些許主動權(quán)。他們可以把3年的合同留給安東尼自己決定：要么接受現(xiàn)有勞資協(xié)議下的3年新約，就像科比和其他人一樣；要么冒著在新協(xié)議生效的情況下簽訂大幅降薪合同的風(fēng)險，試水2011年的自由球員市場。所以，安東尼在紐約的日子也不好過。誰都無法預(yù)測，一旦新協(xié)議生效，他的“錢途”會受到多么大的影響。
[對持]資方用停擺當(dāng)籌碼勞方度日未雨綢繆
由于美國的勞工法允許雇傭者在停擺的時候暫停受雇者的工資，使得停擺成為老板們在談判時的有力武器。因為聯(lián)賽停擺，球員最主要的收入就被切斷，老板們進(jìn)一步就會通過財政擠壓來迫使球員們加速簽訂有利于聯(lián)盟的協(xié)議。哪怕你在球場上能呼風(fēng)喚雨，但一旦聯(lián)賽停擺，球員的生計(公平地說，是奢侈的生活質(zhì)量)馬上就會受到威脅。在這個時候，談判的天平更容易偏向資方。
如果老板們用“停擺”當(dāng)籌碼，球員們有什么應(yīng)對的錯措施呢？
為了應(yīng)對突如其來的“斷糧”，球員工會領(lǐng)導(dǎo)層一直在要求球員們未雨綢繆�！拔覀兠磕甑娜蝿�(wù)之一，甚至是在勞資協(xié)議的第一年里，都是建議球員學(xué)會聰明和節(jié)儉。”費舍爾表示，“這是我們每年整年都在做的事情。而在潛在停擺危機(jī)的前一年，這樣的信息更會被著重強(qiáng)調(diào)�！�
■分析 老板還是話事人
也許你已習(xí)慣了這樣的生活：早上起來打開電視，就能看到大洋彼岸的科比、霍華德、羅斯在賽場上揮汗如雨，或�？峄蛩�，精彩的扣籃、蓋帽和配合得分令你欲仙欲死……然而明年的夏天，你也許將被迫改變這樣的生活習(xí)慣，因為下賽季的NBA正走在停擺的懸崖邊上。
目前勞資糾紛的焦點，幾乎全部指向NBA球員的天價薪水，這也正是資方可以尋求突破的一點�，F(xiàn)實情況是，像詹姆斯、科比這樣的絕少部分巨星薪水高得嚇人，但拿一般薪水的球員占絕大多數(shù)。
資方接下來將對謀求“普遍降薪”的戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整：大力限制高薪，中等薪水和低薪球員工資不變甚至略有增加，這種“削峰平谷”的方案很可能贏得大多數(shù)NBA球員的同意。要知道，在NBA球員工會中，9人的管理委員會中只有克里斯·保羅一人算是著名球星，其余在場上均只不過是“角色球員”。在“一人一票”的表決制度中，在個人利益至上的實在考慮中，頂尖球星的號召力實在不值一提。
至此，也許你已經(jīng)都看出來了，NBA聯(lián)盟掉進(jìn)了自己的邏輯泥沼：一方面，資方要通過對自己有利的新勞資協(xié)議，必須以犧牲巨星的利益為代價；另一方面，NBA要保障自己的票房號召力，又必須攏住科比等巨星。
但是，我們必須看到，即使資方上躥下跳、洋相出盡，但談判的主動權(quán)依然還在他們手上。更何況，資方還可以祭出談判期間停薪的法寶，實在要停擺就耗著。隨著7月大限的到來，球員內(nèi)部陣容分化動搖恐怕已經(jīng)不可避免。球隊大老板們大可以忙自己的其他生意去，但球員吃的可是青春飯。就沖這一點，球員在這場曠日持久的拔河比賽中已經(jīng)毫無主動權(quán)可言。
來源：南方日報
