金三銀四，隨便打開哪個論壇，吐槽hr的人都很多。在其他人眼中，HR的工作好像很閑，地位又高，輕輕松松就有工資拿。但是hr也只是打工人啊，真心不是我們做HR的為難你們，你嫌工資低，嫌待遇差、加班沒加班工資。真心不是我們在作怪，是老板不批……
在員工眼里我們是老板的走狗，在老板眼里我們是沒有效益的部門，領(lǐng)著4k的工資，去勸說拿8k的員工不要被外面12k的工作誘惑，真的就是我們的寫照。吐槽一下這段時間遇上的各種奇葩經(jīng)歷吧。
1、年后一大波跳槽
年后回來陸陸續(xù)續(xù)離職了30多個人，簡直瘋了！本來就有十幾個的招人指標(biāo)，又突然走了這么多人，感覺沒日沒夜也招不滿了。每天8個招聘網(wǎng)站來回切換，篩選近千份簡歷。主動投簡歷的不一定合適，合適的不一定來面試，面試的不一定通過，通過了薪水不一定能談攏，談攏的不一定能拿到offer，拿到offer了，結(jié)果候選人說“不好意思，我不來了”。
2、千奇百怪的辭職理由
前兩天有個辭職的小男生真的讓我印象太深刻了。干得好好的突然跑過來和我說要辭職，我當(dāng)然要挽留了，問他是覺得工資低還是工作內(nèi)容有困難，都可以解決的？結(jié)果他說家里要他辭職回去繼承家業(yè)，否則會被斷掉生活費。小丑原來是我自己！人家上班是來體驗生活的，根本不在乎這點工資。
3、爸媽陪著來面試的
刷簡歷看到一個特別合適的小姑娘，打過去居然留的是父母的電話。約好了面試的時間，來的當(dāng)天還是媽媽陪著一起來的，過了幾天阿姨還親自打電話來詢問招聘進展......心累。這種情況在校招的時候會比較多，還有一次去大學(xué)城開宣講會，一個老阿姨拉著女兒跑過來，盤問到：誒！你們這里研究生待遇怎么樣�。∮懈＠�！我說稅前8000多。她暴怒：噶一點點！我女兒是英國讀的研究生誒！囡囡，伐要到這種地方工作！我：………
4、簡歷頭像亂放的
簡歷貼個劉德華的照片......是想鬧哪樣，可我喜歡周杰倫啊。還有人帖個婚紗照也就算了，我不計較，但特么的集體照算什么鬼，還是一群柯基的集體照，玩大家來找茬嗎？
5、自我評價
大家簡歷上都要寫自我評價的吧，我就見到過自我評價寫可以連續(xù)玩游戲三十多個小時不休息...孩子，這要是工傷咋辦吶，或者寫雖然只有一年經(jīng)驗，但互聯(lián)網(wǎng)公司的加班讓我有了兩年經(jīng)驗……好吧，跪了！別人拿它當(dāng)段子，你還真的往上寫啊。
6、奇奇怪怪的放鴿子理由
還有約好面試時間然后被放鴿子的，給的理由簡直千奇百怪。有一個老哥發(fā)微信說因為車禍無法面試，還“貼心”的發(fā)了追尾的照片。乍一看我還以為是來面試途中發(fā)生車禍，挺過意不去的。再點開圖片一看，嘿，這網(wǎng)上現(xiàn)搜的吧！
咱也不生氣，咱也不拆穿，笑著回一句，“那您注意安全”。
7、我們的時間也是時間啊
最煩的是那種，業(yè)務(wù)部門火急火燎讓招人，等好不容易確定幾個候選人了后，跟我說項目延期或者砍掉了！老娘的時間就不是時間啊，老娘的勞動不是勞動��！
8、最低的預(yù)算招最優(yōu)秀的人才
用人部門永遠給最低的預(yù)算，要求我們找到最優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才根本不在這個價位好不好！之前讓我招一個新媒體運營，要求得會寫文案、會攝影、會視頻剪輯、會PS、還得從0開始運營公司公眾號，一問
預(yù)算5000塊！吐血......這不是在招文案，這是十項全能��！
來來來，通得過這張hr考試的，我們都是好朋友。（背負同樣的辛酸）
牢騷發(fā)完了，最后還想說，我們還招采購主管、視覺設(shè)計、社群運營、淘寶運營......有意來聊呀！
