針對樓主的疑問，斑斑咨詢了浙江元廣律師事務(wù)所的凌小建律師：
規(guī)定每周工作不超出44小時，每周至少休息一天。否則屬于違反法律規(guī)定。仲裁院認(rèn)定“ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動者可以離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于樓主公司的做法，斑斑也咨詢了幾位HR：
@小吳：公司臨時調(diào)整作息時間還是要注意一下合法合規(guī)性，當(dāng)然，如果像hr說的，周末會安排培訓(xùn)課程讓員工學(xué)習(xí)提升自己，我覺得還蠻不錯的，畢竟你去外面培訓(xùn)的話還要自費呢。
@凱文：公司的作息時間都是總部規(guī)定的，只有冬令時和夏令時的區(qū)別，一般工作時長不會變化。周末強(qiáng)制到公司培訓(xùn)這種做法不推薦，會不得人心。
@冬兒：說實話，現(xiàn)在不加班的工作很難找，做六休一的公司也很多。像我們公司做電商的，肯定是沒有正常上下班這種概念的，尤其是現(xiàn)在還搞直播。如果特別在意工作休息方式的，建議入職前就問清楚，免得造成不必要的麻煩。
@毛球媽：現(xiàn)在的求職者真的很在意是不是雙休，約了幾個求職者，都是因為我們是大小周休息拒絕了，即使我們工資比同行高，很多人也會猶豫。
關(guān)于大小周和迷你大小周，求職者又是怎么看的呢？
@幸運的小羊：肯定要雙休呀。工作是日復(fù)一日年復(fù)一年的，每周兩天的周末時間用來自我調(diào)整很有必要。單休的工作我肯定不會去，這種什么迷你大小周簡直就是壓榨。
@木木珊：看錢到不到位了。我現(xiàn)在雙休，工資到手1萬。如果是單休，最起碼工資要1萬8以上，不然不值得。
@杰西卡：早就算過一筆賬了。單休一周工作6天，每天8小時，無加班，一周賺2500，2500除以48，約等于每小時賺52塊錢；一周如果工作5天，每天8小時，無加班，那么每小時賺62，單休絕對是虧的。
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