近日牛津大學(xué)的研究指出，在未來的 20 年內(nèi)，有 47 % 的工作崗位會(huì)面臨著失業(yè)的危機(jī)。他們發(fā)現(xiàn)，這些崗位都有可能會(huì)因?yàn)?/font>“推行自動(dòng)化”的熱潮而被機(jī)器人所取締。Fast公司 也預(yù)計(jì)，未來十年人類將可能失去 910 萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。
但對(duì)于以上兩個(gè)研究機(jī)構(gòu)的觀點(diǎn)，McKinsey 季刊的報(bào)告則持有不同的看法。
報(bào)告中指出，目前的技術(shù)能夠?yàn)?font color="#ff0000"> 60% 的崗位實(shí)現(xiàn) 30% 左右的自動(dòng)化。但是說到完全取代人類的工作，那將只有 3% 的工作崗位能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
根據(jù)這一點(diǎn)，他們認(rèn)為 AI （人工智能Artificial Intelligence）和 機(jī)器人的制造必然會(huì)帶來一股自動(dòng)化的熱潮，但是這并不代表它們能夠完全代替人類的工作。相反，到了那個(gè)時(shí)候，許多崗位的分工將會(huì)被重新定義，由機(jī)械去負(fù)責(zé)機(jī)械、模式化的工作，而人類將會(huì)負(fù)責(zé)創(chuàng)造性需求更高的工作。
撰寫 McKinsey 季刊的 Michael Chui ，James Manyika 和 Mehdi Miremadi 在接受 Fast公司訪問時(shí)提到：
“在短期甚至是中期的時(shí)間內(nèi)，要實(shí)現(xiàn)這些崗位的完全自動(dòng)化其實(shí)不太可能的。相反，整個(gè) 業(yè)務(wù)流程會(huì)進(jìn)行改造，每個(gè)崗位將會(huì)細(xì)分成自動(dòng)化和創(chuàng)造性的部分。同時(shí)，機(jī)械的出現(xiàn)結(jié)合 人的創(chuàng)意將會(huì)誕生新的自動(dòng)化模式。”
的確，盡管現(xiàn)在的機(jī)械發(fā)展得越來越成熟，而 AI 技術(shù)進(jìn)步也讓它們擁有理解人類情感的能力，讓它們更具有“人性”。但是，它們并不能完全取代人類的一個(gè)最重要的原因是，它們目前還不具備獨(dú)立思考以及創(chuàng)造的能力。這一點(diǎn)對(duì)于現(xiàn)時(shí)的工作來說還是相當(dāng)?shù)闹匾模吘篃o論是生產(chǎn)還是服務(wù)都需要不斷優(yōu)化工作手段和工作流程，這一點(diǎn)就必須要人和機(jī)器協(xié)作才能夠完成。
所以，現(xiàn)在談機(jī)器完全取代人類去完成工作還有點(diǎn)早，將人和機(jī)械的優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合，產(chǎn)生一種全新的自動(dòng)化模式，這才是現(xiàn)時(shí)代需要的東西。
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