導語：2023年5月14日，杭州宣布入夏。這意味著下個月起你的工資將多出一筆錢。19樓給你整理了2023年杭州高溫補貼的發(fā)放標準以及發(fā)放條件，希望對你有所幫助。
一、發(fā)放標準：
室外作業(yè)人員每人每月300元；
室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。
二、用人單位發(fā)放高溫補貼的條件：
滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：
一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；
二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。
三、高溫補貼發(fā)放時間：
6月、7月、8月、9月
四、高溫天氣數(shù)據(jù)的標準：
以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實況數(shù)據(jù)為準，工作地點不固定以及機動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數(shù)據(jù)為準。
五、高溫津貼如何折算成小時數(shù)發(fā)放？
從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數(shù)，約定的日工作小時數(shù)大于8小時的，按8小時折算。
六、高溫津貼的性質(zhì)是什么？
高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項目。
七、高溫津貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？
高溫津貼屬于工資，是在天氣達到一定溫度時，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫無法降到一定溫度的勞動者的補償性津貼，按日計算后作為工資內(nèi)項目按時足額發(fā)放。
防暑降溫費屬于福利，發(fā)放時間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。
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