現(xiàn)實社會中,很多單位為了減少員工的工資,降低用工成本,以各種工作考核、各種試用考核以及培訓(xùn)期等途徑,不合法的延長勞動者的試用期,或者不論勞動期限長短,直接按照6個月時間來設(shè)定,這種行為是很明顯的違法行為。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定:試用期一個月的,勞動合同期限為一年以下、三個月以上;試用期兩個月的,勞動合同期限為三年以下、一年以上;試用期最長不得超過六個月。
這種規(guī)定是勞動法對試用期進行強制性規(guī)定,公司和員工是不能違反的。對于已經(jīng)違法約定的,并且已經(jīng)履行的,公司應(yīng)當(dāng)以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的工作時間支付賠償金。
同時,如果是為了獲得工作崗位,暫時無法與用人單位進行法律交涉,可以在工作問題確定之后,將保存好的勞動合同、工資條等證據(jù)作為法律依據(jù),維護自己的合法權(quán)益。