看到過一篇文章（勤勞的偷懶）指的就是過去的我吧，在十五年前仰慕國企的高大尚，喜歡寧可身體疲勞，也不愿意大腦多疲勞，單位與家人都看到我出工干活的，不愿意自己多花時間和力氣，學點真正真知識（考更多有用有價值的資格證書），時間就在每日的身體疲勞中安然度過了十五個春夏秋冬，雖然身在國企心覺得疲憊但我還是像孩童般想吃到一點蜜糖，于是乎傻傻地等待中~~~~~想到覺醒年代中那只平凡的螻蟻，還像在煙灰缸中祈求外面世界的蜜糖，然而現(xiàn)實卻是被一次又一次的煙頭燙著，于是腦中就形成了潛規(guī)則！等到國企要我自愿離職，等到國企單位又一次的轉(zhuǎn)簽合同。這件事情要一分為二的來看，從企業(yè)發(fā)展的角度來看，是前進的必由之路是大家的事情， 大勢所趨本該積極支持；但杭州電信公司對于歷史遺留問題五險一金的少繳問題不管不顧，規(guī)避無固定期限勞動合同，絲毫沒有樂觀積極并逐步解決的態(tài)度！
幾番周折找到電信公司相關(guān)人員會說：“你不是我們單位的，你應該找外包（派遣單位）***開發(fā)公司”，”這個我們不清楚”“你去走司法途徑，你去投訴去吧“ ”這個問題我們公司沒辦法回復你“”你可以去找誰誰誰問問“。。。。。。。
找到外包單位“到底是派遣嗎？”“到底是外包嗎？”要規(guī)避什么政策的時候你是外包，要規(guī)避什么政策你就是派遣，總之云里霧里，勞動者分不清楚，只能轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去！
派遣（外包）政策是真的這么一無是處嗎？在我看來：優(yōu)點在于靈活用工，低門檻可以進國企單位，相當于給勞動者一個廣闊的平臺，可以與985，211等海外留學歸子優(yōu)秀大學畢業(yè)的學子一起工作，受到優(yōu)秀青年人才的感召；想高薪就該像他們學習"以讀書求新知，以讀書促發(fā)展，以讀書促和諧！或許這才是社會分層，派遣（外包），正式員工存在的原因，就算工資有差異，福利有差距又有何妨！努力減少差距心是快樂的！
這種 派遣（外包）政策被有心的企業(yè)管理者安排成口惠而實不惠，長期的利益受損到無法挽回的程度。企業(yè)只想讓員工通過投訴去解決，這樣的處理方式對嘛？我曾有幸問過一個某央企人力資源部的人：企業(yè)如果都合規(guī)繳納五險一金，用工成本壓力會非常大，如果采用短期3-5年少繳是普遍的，可以與企業(yè)共度難關(guān)也是員工責無旁貸的使命，前提是要與員工溝通達成一致的魚水之情！但從對員工負責，促進員工晚景夕陽之美好，共同富裕合規(guī)納稅的角度來講，長期少繳（十年以上）是非常不合理的必須更正！國企單位更應該把眼光從損害勞動者利益為代價的短期利益轉(zhuǎn)移到長期利益上來！
說到這里，我自身的毛病也認了，單位的事情我也說了！我只是個平凡的普通人，想努力變得更優(yōu)秀，但如果就是很普通，佛家說的“蕓蕓”就是指普羅大眾平凡之人也就是群眾，因為平凡就應該被一直欺負嗎？如果國企的部分領(lǐng)導干部只會做官老爺，會做領(lǐng)導的工作，不會做群眾工作，諸多矛盾與癥結(jié)，在于拋棄群眾路線，千方百計打政策的擦邊球~~~何時才能停下！
事情終會圓滿，畢竟困難只是暫時的，我相信未來可期~~~
