【本帖無廣告|由于工作關(guān)系，關(guān)注留學資訊，時常被友人問得頭疼，干脆沖上論壇寫一寫，歡迎交流，機構(gòu)勿擾�。。�】
2020年已經(jīng)過去了，這一年，留學生承受了太多：新冠疫情爆發(fā)、標化考試暫停、簽證中心關(guān)閉、中外航班停飛……還有突破歷史新高的應(yīng)屆生數(shù)量、各行各業(yè)裁員縮招，讓不少仍在奮斗的小烤鴨和已經(jīng)漂泊的留學生們內(nèi)心迷茫：出國留學，究竟值不值得？
根據(jù)教育部的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年我國出國留學人數(shù)為66.21萬人，各類留學歸國人數(shù)為51.94萬人，出國留學和歸國就業(yè)的規(guī)模呈現(xiàn)雙增長。（個人理解，大家都是想出門漲見識，最后還是要回歸國土的）
借用某機構(gòu)的《2020年中國留學白皮書》數(shù)據(jù)，讓我們看看，在當今社會，去留學還值不值得！
我們先來看看有利的方面：
01 留學極大提升了個人能力
對于留學生來說，孤身一人來到國外，生活和學業(yè)的雙重壓力逼著大家成長。舉個例子：相信不少留學生在生活方面都有感觸。出了國門之后，無論貧窮還是富貴，健康或是疾病（……仿佛走錯了片場）都會遇到一個大問題——食物！
我身邊不少家庭殷實的留學生，時常會在各種高級餐廳的曬照中，夾雜幾張畫風違和但是配文充滿幸福感的家鄉(xiāng)菜“硬照”。（火鍋出現(xiàn)的尤其頻繁）在家嬌生慣養(yǎng)的小花朵們，出了門就被迫走上了自己動手的道路，看似很心酸，但根據(jù)身邊友人的反饋，并沒有誰是抵觸這一技能，相反，大家都很享受自己做菜和分享的過程。
咳咳……回到正題！
在留學期間，除了生活技能，語言能力、獨立自主能力、抗壓能力、自我調(diào)整能力和人際交往能力得到了明顯提升。留學確實是提高個人能力，實現(xiàn)快速成長的優(yōu)質(zhì)通道。（這里指的不是鍍金，是各方面的成長。尤其是在和自己相處方面，那是質(zhì)的飛躍……）
02 用人單位認可留學的價值
留學生選擇出國留學，也是出于提高學歷，提升求職競爭力的考慮，而用人單位也認可留學的意義。
近9成的用人單位認可留學的意義，認為留學對于留學生的視野、思維、經(jīng)驗、專業(yè)能力等方面有明顯的提升。
在全球化的今天，任何一個想要開辟、維持、擴大海外市場的企業(yè)，都會歡迎留學生。（真才實學啊，再次強調(diào)，不包括純鍍金的那種）
在受訪企業(yè)中，超過三分之一的企業(yè)認為海歸的招聘必不可少，超過一半的企業(yè)對留學生的招聘呈上升趨勢。
總體來看，留學生因為具有語言優(yōu)勢和全球化視野，在求職中是非常有優(yōu)勢的。
03 留學生在薪酬方面優(yōu)勢明顯
在薪酬方面，海歸也具有明顯優(yōu)勢。企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元，與智聯(lián)招聘公布的全國平均薪酬數(shù)據(jù)相比，超出了2500元左右，薪酬優(yōu)勢非常明顯。（更不要提歸國福利，搖不到車牌號的朋友可以睜眼看看了）
但是大部分留學生仍然對薪資水平不太滿意，“低于預期”和“遠低于預期”的占比達到63%。
這其中既有海歸對國內(nèi)市場了解不足的原因，也因為留學費用普遍較高，留學生容易對薪資水平有較高期待。
04 留學生與企業(yè)的看法存在差異
因為有海外求學的經(jīng)歷，留學生在多個方面具有優(yōu)勢，企業(yè)也認可留學生的優(yōu)勢。但是對比留學生與企業(yè)的認知，我們可以發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在一些差異。
留學生在自我認可的優(yōu)勢，比如學習能力、語言能力、適應(yīng)能力等，低于企業(yè)的預期，而海外更為領(lǐng)先的專業(yè)技能教學和開放性的教學方式，讓企業(yè)對留學生的評價更高。
我們再來看看留學生求職的劣勢
雖然留學生在求職、薪酬方面有非常明顯的優(yōu)勢，但是留學生求職也存在一些問題。
01 相關(guān)經(jīng)驗不足
數(shù)據(jù)顯示，留學生求職時面臨的最大的問題是“相關(guān)實習\工作經(jīng)驗不足”，占比34%。國內(nèi)企業(yè)在招聘中會傾向于選擇有相關(guān)崗位實習經(jīng)驗的應(yīng)屆生。在學歷、學校、專業(yè)、證書等硬性標準滿足企業(yè)招聘要求的情況下，有沒有相關(guān)實習經(jīng)驗、實習經(jīng)驗是否豐富會成為決定性因素。（工作經(jīng)驗真的很重要啊，實習是個黃金期，國內(nèi)國外都一樣，所以千萬不要因為隨便敷衍了事！）
分享一個小故事，筆者友人是某知名公司的HR，以她近兩年招聘的經(jīng)驗來看，歸國高材生不在少數(shù)，甚至有些畢業(yè)于常春藤系的名校，但是由于缺乏工作經(jīng)驗，并且實際面試時對崗位的理解和規(guī)劃存在很大偏差。在高不成低不就的尷尬中，逐漸失去應(yīng)屆生的優(yōu)勢。
02 求職時間晚
在留學生中，3成留學生會在留學前期就開始找工作，4成留學生在畢業(yè)前半年才開始尋找工作，還有3成直到歸國之后才開始尋找工作。我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分留學生求職時間較晚。
國內(nèi)企業(yè)針對應(yīng)屆生的招聘通常會提前一年，比如現(xiàn)在國內(nèi)正在進行中的秋招，針對的學生是2021年畢業(yè)的應(yīng)屆生和留學生，所以同學們一般需要在畢業(yè)前一年就開始準備秋招。
為了在秋招中更有把握，一般需要同學們在秋招之前積累2、3段高質(zhì)量的實習經(jīng)驗，這就要求同學們至少要再提前一年準備實習。整體來說，建議留學的同學們至少提前兩年來準備求職。
03 對于未來沒有規(guī)劃
調(diào)查顯示，4年來均有20%以上的留學生表示自己“不清楚”畢業(yè)之后的計劃，還有一部分留學生畢業(yè)之后暫時不打算就業(yè)，這也可以看出，相當一部分留學生對于未來沒有清晰的規(guī)劃。
對于留學生來說，求職最好的機會就是參加畢業(yè)前一年的秋招，機會多，容錯率大。但是沒有規(guī)劃的同學們很容易在秋招中被目標清晰的競爭者PK下來，錯過了最好的求職時機，之后再想找到一份好的工作就會越來越難。
